Heb je ooit het gevoel gehad dat je op de proef werd gesteld? We associëren testen vaak met tegenspoed, met het moeten trotseren van grote moeilijkheden of enorme uitdagingen. De test draait om hoe we daarmee omgaan. Maar er is nog een andere vorm van testen waar velen van ons nooit aan denken. Het is het testen van... lof. Hoe reageren we als het goed gaat en mensen ons vertellen hoe getalenteerd we zijn, hoe goed we ons werk doen, of hoe niemand ooit heeft bereikt wat wij hebben bereikt?
Neem bijvoorbeeld het volgende: Het team was enthousiast toen Lisa als nieuwe afdelingsleider aantrad. Iedereen was opgelucht dat de vorige leider het bedrijf had verlaten na diverse persoonlijkheidsconflicten en tegenslagen binnen de afdeling. Ze verwelkomden de verandering en prezen Lisa, die met een uitstekende reputatie was binnengekomen, in de hoop dat ze erin zou slagen de rust binnen de groep te herstellen.
Maar Lisa had genoeg ervaring om te weten dat het simpelweg beter lijken dan haar voorganger niet voldoende was om de problemen van de afdeling op te lossen. Ze besefte terecht dat de ongevraagde bewondering waarschijnlijk zou verdwijnen zodra ze de moeilijke beslissingen zou nemen die nodig waren om de zaken weer op de rails te krijgen.
Het menselijk ego – ons gevoel van eigenwaarde en belangrijkheid – is een fragiel iets. Net zoals kritiek ons snel kan ontmoedigen en ons onze waarde kan laten betwijfelen, kan lof ons opblazen en ervoor zorgen dat we onszelf te hoog inschatten. Sterker nog, dit is precies waar de apostel Paulus voor waarschuwde: “Want door de genade die mij gegeven is, zeg ik tot ieder van u: Wees niet hoogmoedig, maar oordeel met nuchterheid over uzelf…” (Romeinen 12: 3).
We zien dagelijks leiders die precies doen wat Paulus afraadde: ze denken te hoog van zichzelf. Er is niets mis mee om trots te zijn op goed werk en het behalen van doelen. Maar wanneer trots de overhand neemt en we gaan geloven dat we beter zijn dan anderen, hen als minder belangrijk of betekenisvol beschouwen, ontstaan er onvermijdelijk problemen. We kunnen zelfs de behoefte voelen om anderen te laten weten hoe hoog we onszelf inschatten.
Hopelijk zijn er momenten waarop we lof, complimenten en aanbevelingen voor ons werk ontvangen. De vraag is echter hoe we die lof zullen ontvangen en ermee om zullen gaan. Twee verzen uit het Oudtestamentische boek Spreuken gaan hier rechtstreeks over.
Spreuken 27:2 zegt: “Laat een ander je prijzen, en niet je eigen mond; laat iemand anders, en niet je eigen lippen.” En Spreuken 27:21 verklaart: "De smeltkroes is voor zilver en de oven voor goud, maar de mensen worden beproefd aan de lof die ze ontvangen." Stel je voor: "op de proef gesteld worden door lof."
Een vriend die jarenlang redacteur was bij een tijdschrift vertelde me hoe deze verzen hem hielpen om het juiste perspectief op zijn werk te behouden. Hij zei dat het bemoedigend was toen mensen hem vertelden hoeveel ze het tijdschrift waardeerden, nadat hij en zijn redactieteam aanzienlijke veranderingen hadden doorgevoerd in de inhoud en vormgeving van de publicatie. Maar hij was vastbesloten zichzelf er altijd aan te herinneren dat God hem in die positie had geplaatst, hem de benodigde vaardigheden en ervaring had gegeven, en een getalenteerd team om zijn werk te ondersteunen.
Erkenning voor het werk dat we doen is prettig. Maar we mogen nooit vergeten dat het uiteindelijk de Heer is die de eer – en lof – verdient voor wat we bereiken.
© 2026, Unconventional Business Network. Met toestemming overgenomen uit "UBN Integrity Moments", een commentaar op geloof op de werkvloer. Bezoek www.unconventionalbusiness.org. UBN is een geloofsgemeenschap op de werkvloer die zich richt op het internationale midden- en kleinbedrijf. gemeenschap.
Reflectie-/discussievragen
- Wanneer was de laatste keer dat u het gevoel had dat u op de proef werd gesteld? Wat waren de omstandigheden en hoe reageerde u?
- Hoe zou je omschrijven wat het betekent om op de proef gesteld te worden door lof? Heb je dat ooit meegemaakt? Zo ja, op welke manieren?
- Waarom is het voor ons makkelijker om beproevingen te herkennen wanneer ze de vorm aannemen van tegenspoed, maar niet zo makkelijk wanneer er positieve dingen met ons gebeuren of wanneer we erkenning en waardering krijgen voor wat we doen?
- Wat is je reactie wanneer je anderen hoort opscheppen over hun prestaties of de status die ze hebben bereikt? Licht je antwoord toe.
OPMERKING: Als u een Bijbel hebt en meer wilt lezen, overweeg dan de volgende passages: Spreuken 11:2, 15:33, 16:5,18, 18:2, 21:24, 22:4, 25:6-7, 29:23; Matteüs 11:29; 1 Petrus 5:5-6
Uitdaging voor deze week
Neem deze week de tijd om na te denken over hoe je reageert op complimenten of lof. Zoek je ze actief op? Voel je je gekwetst of teleurgesteld als je geen erkenning krijgt voor je werk? Een gepaste reactie kan een kwestie van gebed zijn; vraag God om je de juiste houding te geven.
Het zou goed zijn om dit te bespreken met je CBMC-groep, verantwoordingspartners, mentor of een vertrouwde vriend, en te praten over hoe zowel trots als bescheidenheid van invloed kunnen zijn op de manier waarop je je werkverantwoordelijkheden uitvoert en hoe anderen je zien.
