你是否曾感到自己正經歷考驗？我們通常會將考驗與逆境連結起來，例如必須面對巨大的困難或嚴峻的挑戰。考驗在於我們如何應對這些困難或挑戰。但還有另一種考驗，許多人從未考慮過。那就是對……的考驗。 讚美。 當一切進展順利，人們開始稱讚我們多麼有才華、工作多麼出色，或沒有人取得我們所取得的成就時，我們該如何回應？
舉個例子：麗莎作為新部門主管到任時，團隊上下都非常興奮。前任主管因為多次人事衝突和部門業績下滑而離開公司，大家都鬆了一口氣。大家對麗莎的到來表示歡迎，她聲名遠播，大家紛紛稱讚她，希望她能成功地讓團隊恢復正常運作。
但麗莎經驗豐富，她明白僅僅比前任表現得更好並不足以解決部門面臨的挑戰。她明智地意識到，一旦她開始做出必要的艱難決定，使一切重回正軌，那些不請自來的奉承之聲很可能會很快消散。
人的自我──我們對自身價值和重要性的認知──是十分脆弱的。正如批評會迅速打擊我們的自信心，讓我們質疑自身的價值一樣，讚揚也會讓我們驕傲自滿，高估自己。事實上，這正是使徒保羅所告誡的： 「我憑著所賜給我的恩典，對你們每個人說：不要看自己過於所當看的，要看得合乎情理……” （羅馬書12:3）。
我們每天都能看到一些領導者做保羅告誡我們不要做的事——過度高估自己。為自己出色地完成工作、成功實現目標而感到自豪並沒有錯。然而，當驕傲佔上風，我們開始相信自己比別人優越，輕視他人時，問題就不可避免地隨之而來。我們甚至會不由自主地想要讓別人知道自己有多自戀。
我們當然希望有時會因為自己的工作而獲得讚美、恭維和讚美。問題是，我們該如何接受並回應這些讚揚呢？舊約聖經箴言中的兩節經文就直接談到了這一點。
箴言 27:2 說， 「讓別人稱讚你，不要用自己的口；讓別人稱讚你，不要用自己的嘴唇。” 箴言27:21宣告： “煉銀需要坩堝，煉金需要熔爐，但人們真正受考驗的是他們所獲得的讚譽。” 想像一下——「接受讚揚的考驗」。
一位曾擔任多年雜誌編輯的朋友告訴我，這些經文如何幫助他保持正確的工作態度。他說，他和他的編輯團隊對雜誌的內容和設計進行了大刀闊斧的改革後，當人們開始表達對雜誌的熱愛時，他感到非常鼓舞。但他決心時時刻刻提醒自己，是上帝讓他擔任這個職位，賜予他所需的技能和經驗，以及一支才華橫溢的團隊來支持他的工作。
得到認可固然令人欣慰，但我們絕不能忘記，最終一切功勞和讚美都歸於上帝。
© 2026，非常規商業網路。經許可改編自“UBN誠信時刻”，一篇關於職場信仰問題的評論文章。訪問 www.unconventionalbusiness.org。 UBN 是一個以信仰為導向、服務國際小型企業的職場事工機構。 社區。
反思/討論問題
- 你上一次覺得自己受到考驗是什麼時候？當時的情況如何？你是如何應對的？
- 你如何描述因受到讚揚而受到考驗的感覺？你是否經歷過這種感覺？如果有，具體體現在哪些方面？
- 為什麼當考驗以逆境的形式出現時，我們更容易意識到它的存在；而當好事發生在我們身上，或我們的所作所為得到認可和肯定時，我們就很難意識到它的存在？
- 當你聽到別人吹噓自己的成就或地位時，你的反應是什麼？請解釋你的答案。
註：如果您有聖經並想閱讀更多內容，請參考以下經文： 箴 11:2，15:33，16:5,18，18:2，21:24，22:4，25:6-7，29:23；馬太福音 11:29；彼得前書 5:5-6
本週挑戰
本週花點時間思考你對讚美或讚美的反應。你會主動尋求讚美嗎？當你的工作沒有被認可時，你會感到被冷落或沮喪嗎？或許，適當的回應方式需要禱告，祈求上帝賜給你正確的態度。
最好與你的 CBMC 小組、責任夥伴、導師或值得信賴的朋友討論一下，談談驕傲和謙遜如何影響你履行工作職責的方式以及別人如何看待你。
