30. oktober 2017 – Robert J. Tamasy Når vi bruker begrepet «å passe sine egne saker», refererer vi vanligvis til å ikke involvere seg i eller blande oss inn i andres saker. Livet i næringslivet og den profesjonelle verden kan imidlertid ofte være en ensom og ensom syssel. Dette gjelder spesielt for gründere og toppledere, men det gjelder også de fleste av oss, uavhengig av vår posisjon i organisasjonskartet.
Hvis vi er selvsikre og har selvtillit, kan det være lett å foretrekke å «passe våre egne saker» og ikke engasjere oss i andres beslutningstaking eller forsøk på å løse problemer. «Jeg kan gjøre det selv.» «Jeg vil dra meg opp på egenhånd – jeg trenger ingen hjelp.»
Vi kan føle det slik til tider, men det er klokt å tenke over formaningen, «Stolthet går forut for undergang, hovmod forut for fall» (Ordspråkene 16:18). I motsetning til dette leser vi også, «Før en manns fall er hans hjerte stolt, men ydmykhet kommer før ære» (Ordspråkene 18:12).
Jeg kan ikke telle hvor mange ganger jeg har vært involvert i utgivelsen av en avis eller et magasin, da jeg innså sannheten i ordtaket «Helheten er større enn summen av delene». Det er mange grunner til at det er uklokt å prøve å lykkes i næringslivet på egenhånd. Her er noen som er sitert i Bibelen:
Ingen av oss er så smarte som oss alle til sammen. Å jobbe sammen mot et felles mål gir mulighet for delt visdom og erfaring, ulike perspektiver og innsikter. «Mangel på veiledning faller et folk, men mange rådgivere sørger for seier.» (Ordspråkene 11:14). «Planer mislykkes uten råd, men med mange rådgivere lykkes de.» (Ordspråkene 15:22). «Som jern sliper jern, sliper den ene mannen den andre» (Ordspråkene 27:17).
Vi trenger oppmuntring i gode tider, korrigering i vanskelige og fristende tider. Selv i velstående tider trenger vi støtte. Og omsorgsfulle oppmuntrende personer vil utfordre oss når det ser ut til at vi kan være i ferd med å drive av kurs. «La oss heller tenke på hverandres evne til å oppmuntre hverandre til kjærlighet og gode gjerninger. La oss ikke gi opp møtene våre, slik noen har for vane, men la oss oppmuntre hverandre…» (Hebreerne 10:24-25). «Se til, brødre, at ingen av dere har et syndig, vantro hjerte som vender seg bort fra den levende Gud. Men oppmuntre hverandre hver dag ... så ingen av dere skal bli forherdet av syndens bedrag.» (Hebreerne 3:12-13).
Hver av oss har noe å tilby. Med våre varierte ferdigheter og talenter kan vi alle bidra til å nå de ønskede målene og oppdraget vi har satt oss. «To er bedre enn én, for de får god lønn for arbeidet sitt. Hvis én faller, kan vennen hans hjelpe ham opp. Men synd på den som faller og ingen har til å hjelpe ham opp! ... Selv om én blir overmannet, kan to forsvare seg. En tretrådet snor brytes ikke så fort.» (Forkynneren 4:9–12).
Andre kan gi åndelig veiledning når det er behov for det. Mange i næringslivet og den profesjonelle verden har ansvarlighetspartnere og mentorer som de kan stole på for råd, bønn, støtte og formaning når det er nødvendig. «Hele Skriften er innåndet av Gud og nyttig til lærdom, til irettesettelse, til veiledning og til oppdragelse i rettferdighet, slik at Guds menneske kan være fullt utrustet til all god gjerning.» (2.Timoteus 3: 16--17).
© 2017. Robert J. Tamasy har skrevet Forretninger på sitt beste: Tidløs visdom fra ordtak for dagens arbeidsplass; Tufting Legacies; medforfatter med David A. Stoddard, Hjertet i mentoring, og redigerte en rekke andre bøker, inkludert Å komme seg gjennom motgang av Mike Landry. Bobs nettsted er www.bobtamasy-readywriterink.com, og hans annenhver uke blogg er: www.bobtamasy.blogspot.com.
Refleksjons-/diskusjonsspørsmål
- Når du hører uttrykket «pass dine egne saker», hva tenker du på – i hvert fall før du leser denne «mandagsmannaen»?
- Ser du fallgruvene ved å insistere på å passe sine egne saker, og utelukke andre fra å gi innspill eller kunne bidra til arbeidet på en betydelig måte? Hvorfor eller hvorfor ikke?
- Hva er noen av utfordringene eller problemene med å involvere andre i prosessen? Med andre ord, hva er fordelene – om noen – med å jobbe alene, uten å be om hjelp fra andre?
- I Skriften bruker 1. Korinterbrev 12:12–26 menneskekroppen som en analogi for verdien av å samarbeide med en felles forpliktelse og en felles misjonsfølelse. Tror du denne metaforen gjelder på arbeidsplassen? Forklar svaret ditt.
MERK: Hvis du har en bibel og ønsker å lese mer om prinsippene den presenterer, bør du vurdere følgende avsnitt: Ordspråkene 12:15, 13:1, 19:20, 25:12; Romerne 12:3–8; Efeserne 4:4–16