Meriv çawa karsaziyek serkeftî ava dike? Gelek pirtûk li ser vê yekê hatine nivîsandin. Kesên ku jê re 'pispor' tê gotin, gelek formulan pêşkêş dikin da ku çawa şîrketek dikare ji pêşbazan bilindtir bibe. Lê kêm caran em dibihîzin ku van rayedaran peyvek taybetî behs dikin ku dikare hem ji bo pargîdaniyek û hem jî ji bo xerîdar an xerîdarên wê cûdahiyek mezin çêbike. Ew peyv ev e: Dilnizmî.
Pênaseyeke 'nezaketê' ev e: "nîşandana nezaketê di helwest û tevgerên kesekî de li hember yên din; kiryarek an îfadeyek rêzdar an jî bi baldarî." Nezaket - an nebûna wê - taybetmendiyek e ku ez zû ferq dikim her gava ku ez serdana karsaziyekê dikim, wek firoşgehek xwarinê an firoşgehek mezin, muayenegeha bijîşk, sînema, an xwaringehek.
Mixabin, di cîhana me ya îroyîn de, wisa dixuye ku nezaket bi piranî ji modayê derketiye. Heta kiryara sade ya girtina derî ji bo kesekî din dema ku dikeve kargehekê jî, hin kesan aciz dike. Ev jest ne ji bo biçûkxistin an jî biçûkxistinê ye. Ew tenê kiryarek hêsan e ji bo naskirina hebûna kesê din û bi nezaket pêşkêşkirina derfetê ji wan re ku berî we bikevin hundir.
Li civaka me, firoşgeheke xwarinê û karmendên wê bi nezaketê têne nasîn. Ew her gav silavê li xerîdaran dikin, dipirsin gelo ew dikarin bi awayekî alîkariyê bikin, dema ku hûn diçin kirînê spasiya we dikin, û heta pêşkêş dikin ku alîkariya we bikin ku hûn xwarinê bibin otomobîla we. Dikaneke din a xwarinê, ku ew jî pir navdar e, kêm caran bi vî rengî dilovaniyê nîşan dide. Texmîn bikin ka ez tercîh dikim ku serdana kîjan firoşgehan bikim?
Çima ev cudahî heye? Ez bawer dikim ku di pir rewşan de, ew çanda karsaziyê, perwerde û çaverêkirina ku hemî karmend bi awayekî diyarkirî û domdar tevbigerin e. Nezaket bi tesadufî çênabe. Ya herî balkêş ev e ku ji bo ku meriv bi yên din re nezaket be, hewldanek pir hindik hewce ye, lê feyde pir girîng in.
Gelek beşên di Incîlê de behsa nezaketê dikin, digel prensîbên bingehîn ên ku çawa û çima divê ew di têkiliyên me yên bi yên din re berbiçav be. Li vir tenê çend ji wan hene:
Pêşîniyê dayîna yên din. Bi nîşandana rêzdariyê li hember yên din, ev yek nîşan dide ku ew qedirê wan digirin. "Tiştekî ji ber hevrikî an jî ji xweperestiyê nekin, lê bi dilnizmiyê yên din ji xwe çêtir bibînin. Bila her yek ji we ne tenê li berjewendiya xwe, lê di heman demê de li berjewendiya yên din jî binêre." (Fîlîpî 2:3-4).
Wekî ku hûn dixwazin ku kesên din bi we re reftar bikin, bi yên din re reftar bikin. Dema kesekî pirsî ku Xwedê ji gelê xwe çi hêvî dike, Îsa Mesîh got ku bersiv ne tevlihev bû. Ji bilî fermana ku “‘Xudan Xwedayê xwe bi hemû dilê xwe, bi hemû canê xwe, bi hemû hişê xwe û bi hemû hêza xwe hez bike’” Wî got, "Ya duyemîn ev e: 'Cîranê xwe wek xwe hez bike.' Tu fermanek din ji van mezintir tune" (Marqos 12:29-31). Tu dixwazî ku mirov çawa bi nezaket bersiva te bidin?
Di hawîrdorek xebatê ya pir reqabetê de, xwe ji hev cuda dikin. Di sûkê de, ku qezenc pir caran serdest e û her tiştê din pir kêmtir girîng tê hesibandin, nîşandana eleqe û eleqeya rastîn bi yên din re dikare me - û pargîdaniyên me - ji yên din cuda bike. "... dilovan, lihevhatî û nerm be, li hember her kesî rêz û nezaketek bê şert û merc nîşan bide" (Tîtos 3:2, Zêdekirî).
© 2025. Robert J. Tamasy nivîsandiye Balyozên Bazarê: Mîrateya Berdewam a Mizgînî û Şagirtiyê ya CBMC; Karsazî di Baştirîn Rewşa Xwe de: Hikmeta Bêdem ji Metelokan ji bo Cihê Karê Îro; Şopandina Jiyanê bi Dilê Şivanekî bi Ken Johnson re hatiye nivîsandin; û Dilê Mentoriyê, bi hevkariya David A. Stoddard hatiye nivîsandin. Bloga Bob a du hefteyî ev e: www.bobtamasy.blogspot.com.
Pirsên Nirxandin/Gotûbêjê
- Mînakek vê dawiyê bifikire ku kesekî di karekî de bi dilnizmiya xwe ya rastîn li hember te nîşan daye. Vê yekê te çawa hîs kir? Te çawa bersiv da?
- Çima hûn difikirin ku di gelek karsaziyan de, girîngiya nîşandana nezaketê ne beşek ji felsefeya wan a xebatê ye? Ma hûn bawer dikin ku ev yek di avakirin û domandina rêxistinek bihêz de ew qas cûdahiyek çêdike? Çima an çima na?
- Di şîrket an rêxistina we de, gelo nîşandana dilsoz a nezaketê li hember yên din - ne tenê xerîdar û xerîdaran, lê di heman demê de karmend û dabînkeran jî - girîngiyek bilind tê dayîn? Bersiva xwe rave bikin.
- Bi raya te, nirxa nîşandana nezaketê li hember yên din çawa dikare were teşwîqkirin û pêşxistin, nemaze di karsaziyên ku tê de ew ne li pêşiyê ye?
TÊBÎNÎ: Ger Kitêba Pîroz li cem we hebe û hûn dixwazin bêtir bixwînin, li van ayetan binêrin: Lûqa 7:36-47; Romayî 12:9-13,17-18; Tîtos 3:2; Aqûb 3:17; 1 Petrûs 3:15-16
Pêşbaziya vê Hefteyê
Eger tu xwe li gorî 'pîvana nezaketê' ji 1 heta 10 binirxînî, ku 1 ya herî nizm û 10 ya herî bilind be, bi ya te puana te dê çi be?
Eger hûn bawer dikin ku nirxandina we di warê nezaketê de li hember yên din dikare bilindtir be, li ser rêbazên ku hûn dikarin pê baştir bibin bifikirin. Ji kesekî an komeke piçûk a ku hûn pê bawer in şîret û şîret bipirsin. Di vê pêvajoyê de, dibe ku hûn bikaribin alîkariya kesekî din bikin ku ew jî hewce dike ku di nîşandana nezaketê de li hember yên din baştir bibe. Wekî ku Metelok 27:17 dibêje, "Çawa ku hesin yên din tûj dike, mirovek jî yê din tûj dike."
