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Montagsmanna

Stöcke und Steine ​​können weh tun – aber Worte auch.

Von Robert J. Tamasy
• 8. Juni 2026

Als ich ein Junge war, hörten wir oft den Spruch: „Stöcke und Steine ​​brechen meine Knochen, aber Worte tun mir nichts.“ Das klang einleuchtend, denn Stöcke und Steine ​​können durchaus körperlichen Schaden anrichten. Doch das Leben hat mich gelehrt, dass Worte genauso verletzend sein können; sie treffen uns nur emotional und mental.

Nirgends wird dies deutlicher als in der Entwicklung und Zunahme des sogenannten „Cybermobbings“. Einzelpersonen, insbesondere junge Menschen, werden in sozialen Medien, per SMS und E-Mail mit bösartigen verbalen Angriffen überhäuft. Leider leiden viel zu viele dieser schutzbedürftigen Kinder und Jugendlichen darunter, was in manchen Fällen sogar zum Suizid führt.

Wir möchten glauben, dass dies in der Erwachsenenwelt, insbesondere im Berufsleben, nicht der Fall ist, aber wir alle wissen, dass dem nicht so ist. In manchen Bereichen gehören verbale Übergriffe zwischen Vorgesetzten und Untergebenen sowie zwischen Kollegen zum Alltag. Wutausbrüche, öffentliche Herabsetzungen von Kollegen, gehässige E-Mails und die Nutzung anderer Kommunikationsformen zur Verunglimpfung anderer sind nur allzu häufig.

In den meisten Fällen sind sie bestenfalls kontraproduktiv, schlimmstenfalls Waffen, die ernsthaften Schaden anrichten können. Vielleicht ist dies ein Grund dafür, dass die Heilige Schrift voller Mahnungen gegen den Missbrauch von Menschen mit Worten ist, ob mündlich oder schriftlich. Sowohl das Alte als auch das Neue Testament erinnern uns an die unglaubliche Macht und die potenziellen Gefahren des Gebrauchs und Missbrauchs von Worten, insbesondere in der gesprochenen Form. Hier einige Beispiele, die für das gelten, was wir laut und schriftlich sagen:

Leistung im kleinen Format. Wir dürfen die unglaubliche Wirkung unserer Worte nicht unterschätzen. Wir sollten unsere Worte mit Bedacht wählen. „…die Zunge ist ein kleines Glied, aber sie rühmt sich großer Dinge. Seht, wie ein kleiner Funke einen großen Wald in Brand setzt. Auch die Zunge ist ein Feuer, eine Welt voller Bosheit unter allen Gliedern des Leibes. Sie verdirbt den ganzen Menschen, setzt seinen ganzen Lebensweg in Brand und wird selbst von der Hölle entzündet.“ (Jakobus 3:5-6).    

Die Macht zum Guten – oder zum Bösen. So wie ein Hammer einen Nagel in Holz hämmern und dabei auch jemandes Daumen zerquetschen kann, so hat die Zunge die Fähigkeit, anderen zu dienen und ihnen Nutzen zu bringen, oder aber harsche Kritik und vulgäre Ausdrücke zu äußern. „Mit der Zunge loben wir unseren Herrn und Vater, und mit ihr verfluchen wir Menschen, die nach Gottes Bild geschaffen sind. Aus demselben Mund kommen Lob und Fluch. Meine Brüder, so soll es nicht sein.“ (Jakobus 3:9-10).    

Liegt in unserer Kontrolle. So wie ein Scharfschütze nicht schießt, ohne vorher richtig zu zielen, sollten wir uns stets bewusst sein, dass unsere Worte, ob gesprochen oder geschrieben, ebenso leicht zu Waffen werden können wie zu Mitteln der Kommunikation von Informationen, Ideen und Gefühlen, wenn wir ihre Wirkung nicht bedenken. Wir haben die Wahl, wann wir sprechen und wann wir schweigen, was wir sagen und wie wir es sagen. „Wo viele Worte sind, ist Übertretung unvermeidlich; wer aber seine Lippen zügelt, ist weise.“ (Sprüche 10:19).    

Werkzeuge zur Förderung und zum Aufbau. Angesichts der vielen Negativität in unserer Welt kann uns der bewusste Versuch, unsere Worte zu zügeln und sie nur dann auszusprechen, wenn sie anderen und uns selbst von Nutzen sind, in unserem Arbeitsumfeld positiv hervorheben. „Lasst kein unanständiges Wort aus eurem Mund kommen, sondern nur ein gutes, das zur Erbauung dient, wo es nötig ist, damit es denen, die es hören, zugutekommt.“ (Epheser 4: 29).    

© 2026. Robert J. Tamasy hat geschrieben Botschafter des Marktplatzes: CBMCs fortwährendes Vermächtnis der Evangelisation und Jüngerschaft; Erfolgreiches Wirtschaften: Zeitlose Weisheit aus den Sprüchen Salomos für den heutigen Arbeitsplatz; Ein Leben mit dem Herzen eines Hirten führen, gemeinsam verfasst mit Ken Johnson; und Das Herzstück des Mentorings Gemeinsam mit David A. Stoddard verfasste er zahlreiche Bücher und Zeitschriftenartikel. Bobs zweiwöchentlicher Blog ist unter www.bobtamasy.blogspot.com zu finden.

Reflexions-/Diskussionsfragen

  1. Können Sie sich an eine Situation erinnern, in der jemand etwas zu Ihnen gesagt oder geschrieben hat – vielleicht in einer internen Mitteilung, einer E-Mail oder einer SMS –, das Sie verletzt hat? Welche Auswirkungen hatte das auf Sie und Ihre Beziehung zu dieser Person?
  2. Erinnern Sie sich an eine Situation, in der Sie in Eile oder im Zorn etwas zu jemandem gesagt oder geschrieben haben und es anschließend bereut haben? Was waren die Folgen? Was hätten Sie rückblickend besser machen können?
  3. Die zitierten Bibelstellen beschreiben die Macht und Wirkung unserer Worte in jeder Situation. Warum ist es gerade jetzt, wo wir den Anforderungen und dem Druck eines typischen Arbeitstages ausgesetzt sind, so wichtig, sich dies vor Augen zu halten?
  4. Wenn Sie an gesprochene oder geschriebene Worte denken, die sich für die beabsichtigte Zielgruppe als vorteilhaft und hilfreich erwiesen haben, wann haben Sie sich jemals besonders ermutigt oder aufgemuntert gefühlt durch das, was jemand zu Ihnen gesagt hat? Wie hat sich das auf Sie in diesem Moment und in den darauffolgenden Tagen ausgewirkt?

HINWEIS: Falls Sie eine Bibel besitzen und mehr lesen möchten, ziehen Sie die folgenden Passagen in Betracht: Proverbs 4:24, 10:20-21,32, 11:12, 13:3, 15:1,23,16:13; Matthew 5:22-24

Herausforderung für diese Woche

Diese Woche wäre vielleicht ein guter Zeitpunkt für eine Selbstreflexion. Gehen Sie achtlos mit Ihren Worten um und sagen oder schreiben Sie manchmal verletzende oder negative Dinge, ohne die möglichen Folgen zu bedenken?

Manchmal fällt es schwer, die eigenen Schwächen und Fehler objektiv einzuschätzen. Fragen Sie eine Vertrauensperson oder Ihr Kontrollteam bzw. Ihr CBMC-Team, ob sie Ihre Kommunikation mit anderen als umsichtig und überlegt empfinden. Seien Sie offen für Verbesserungsvorschläge.

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