In un mercatu mundiale induve i prublemi sò sempre più cumplessi, nò unu persona averà mai tutte e risposte. Hè per quessa chì u vicepresidente senior di Google per l'operazioni di u persunale, Lazlo Bock, dice chì l'umiltà hè unu di i tratti ch'ellu cerca in i novi impiegati.
«U vostru scopu finale», hà spiegatu Bock, «hè ciò chì pudemu fà inseme per risolve i prublemi. Aghju cuntribuitu u mo pezzu, è dopu mi ritiru». È ùn hè micca solu umiltà in a creazione di spaziu per chì l'altri cuntribuiscinu, dice Bock - hè «umiltà intellettuale. Senza umiltà, ùn site micca capace d'imparà».
Un studiu recente di Catalyst cunfirma questu, mustrendu chì…
Leghjite l'articulu cumpletu à: Revista di Business Harvard