Sa lahat ng mga terminong ginamit upang ilarawan ang mga pinuno, kabilang sa hindi gaanong nabanggit ay ang “pastol.” Narinig mo na ba ang isang pinuno – ang iyong boss, ang nangungunang executive ng isa pang kumpanya, o maging ang iyong sarili – na tinutukoy bilang isang pastol? Kung gayon, ikaw ay nasa isang maliit na minorya. Gayunpaman, para sa mga nagsisikap na sundin si Jesu-Kristo, ang tungkulin ng pastol ay bahagi ng paglalarawan ng ating trabaho.
Napakakaunti sa atin ang may aktwal na karanasan bilang pastol, kaya mahirap unawain kung ano ang inaasahan ng Diyos kapag hinikayat Niya tayo sa Bibliya na maging mabuting pastol. Ngunit iyon mismo ang Kanyang ginagawa. Sa aklat ng Jeremias 23, halimbawa, ang Diyos ay nagbigay ng isang sulyap sa pagkakaiba ng masama at mabuting pastol. Sa pamamagitan ng propeta, ang mga pinuno ng Israel ay binalaan, “'Iyong pinangalat ang aking kawan, at itinaboy mo sila, at hindi mo sila inalagaan: narito, aking aalagaan kayo dahil sa inyong masasamang gawa, sabi ng Panginoon." (Jeremias 23:2). Ipinakita ng mga pinuno ang kanilang pagkabigo bilang mga pastol.
Sa parehong kabanata ng Jeremias, makikita natin ang tatlong pangunahing paraan na itinuro sa atin ng Diyos mabubuting pastol. Ang unang hamon ay: Ang masigasig na pag-aalaga at kahit na sakripisyo para sa ating kawan. Kapag tinawag tayo ng Diyos na pamunuan at pangalagaan ang mga miyembro ng ating pangkat, nais Niyang isaalang-alang natin kung ano ang pinakamabuti para sa atin sila, hindi lamang kung ano ang nagsisilbi para sa pagkamit ng ating pansariling interes. Ito ang hindi nagawa ng mga pinuno ng Israel.
Ang aming pangalawang hamon ay: Upang lumikha ng isang mapayapa at ligtas na kapaligiran para sa iyong koponan. Ang direktang pakikipagtulungan sa mga customer ay maaaring mag-iwan sa ilang empleyado na natatakot at nababalisa. Kung sa tingin nila ay hindi sila sapat na suportado ng pamamahala, ang kakulangan ng suporta na ito ay maaaring magresulta sa takot at pagkabalisa at masira ang tiwala. Kapag nagsusumikap ang ibang mga miyembro ng aming team na gawin ang kanilang makakaya, kailangan nilang malaman iyon, para hiramin ang pariralang, "Nakabalikan ako." Sa madaling salita, lalapit ako sa iyong pagtatanggol kung kinakailangan.
Sa Jeremiah 23:4 mababasa natin, “'Maglalagay ako ng mga pastol sa kanila na mag-aalaga sa kanila, at hindi na sila matatakot, o manglulupaypay, ni walang mawawala,' sabi ng Panginoon.'” Ang mga tupa ay likas na mahiyain na mga hayop na walang paraan upang ipagtanggol ang kanilang sarili. Dapat silang umasa sa kanilang pastol. Sa katulad na kahulugan, kung nais mong makita ang mga miyembro ng iyong koponan na umunlad sa emosyonal, kailangan mong lumikha ng isang mapayapang kapaligiran kung saan sa tingin nila ay suportado at protektado sila.
Ang aming huling hamon ay: Ang kakayahang mapanatili ang mga taong tinawag ng Diyos sa iyong pangkat. Mas maaga sa aking karera sa industriya ng pananalapi, mayroon akong isang taong nagtatrabaho para sa akin na naging mapang-abuso sa salita at bastos sa marami sa aming mga miyembro ng koponan. Ngunit nahaharap ako sa isang dilemma: Ang taong ito ay nagdaragdag ng makabuluhang halaga sa organisasyon sa ibang mga paraan, na nagiging dahilan upang ako ay kumilos nang mas mabagal kaysa sa dapat kong harapin ang kanyang mapang-abusong pag-uugali.
Dahil mabagal ako sa pagtugon, naging toxic ang aming kapaligiran sa lugar ng trabaho, isang napaka-unfriendly na lugar para magtrabaho. Bilang resulta, ilang mabubuting tao ang umalis sa organisasyon bago ako tuluyang nagpasiya na tugunan ang problema nang naaangkop. Ito ay isang masakit ngunit mahalagang karanasan sa pag-aaral para sa akin.
Ang Jeremias 23:1 ay nagbibigay ng mga salitang ito ng pag-iingat na dapat nating isapuso ngayon: “'Sa aba ng mga pastol na sumisira at nangangalat sa mga tupa sa aking pastulan!', sabi ng Panginoon. Para mapanatili ang mabubuting tao, hindi lang natin sila kailangang pangalagaan, kundi harapin din kaagad ang sinumang mapaghamong tao at mga kalagayan bago sila magdulot ng matinding pagkabalisa para sa ating “kawan.”
© 2025, Unconventional Business Network. Iniangkop nang may pahintulot mula sa "UBN Integrity Moments", isang komentaryo sa mga isyu sa pananampalataya sa trabaho. Bisitahin www.unconventionalbusiness.org. Ang UBN ay isang faith at work ministry na naglilingkod sa international small business community.
Mga Tanong sa Pagninilay/Pagtalakay
- Kapag narinig mo ang terminong “pastol,” ano ang naiisip mo? Narinig mo na ba itong ginamit sa loob ng konteksto ng karaniwang kapaligiran sa trabaho? Kung gayon, sa anong kahulugan?
- Ano ang ilan pang mga salita na ginamit upang ilarawan ang mga pinuno? Mag-isip ng mga terminong ginagamit kapwa sa positibo at negatibong paraan. Sa iyong sariling tungkulin bilang isang pinuno - anuman ang kapasidad na maaaring maging - sa tingin mo paano ka (o dapat) inilarawan?
- Ang paglalarawan sa mga tao bilang “tupa” ay maaaring mukhang isang insulto, ngunit gaya ng ipinahihiwatig ng Isaias 53:6 na ang paglalarawang ito ay makatwiran. Sinasabi nito, "Tayong lahat, tulad ng mga tupa, ay naligaw, bawat isa sa atin ay lumiko sa kanyang sariling paraan." Ano sa palagay mo ang ibig sabihin nito - lalo na kung naaangkop ito sa atin bilang mga tao?
- Gaano kahalaga ang pagpapanatili ng isang ligtas, sumusuportang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa pag-maximize ng produktibidad, gayundin para sa kasiyahan ng manggagawa at pagbuo ng pakikipagkaibigan?
TANDAAN: Kung mayroon kang Bibliya at gustong magbasa ng higit pa tungkol sa paksang ito, isaalang-alang ang sumusunod na mga talata: Awit 23:1-6; Ezekiel 34:16; Lucas 15:3-7; Juan 10:1-15; 1 Pedro 2:24-25
Hamon para sa Linggo na Ito
Ano ang alam mo tungkol sa tupa at sa kanilang pag-uugali? Ang linggong ito ay maaaring magandang panahon para magsagawa ng kaunting pagsasaliksik at alamin ang tungkol sa mga katangian ng tupa, kung gaano sila kawalang magawa kapag nasa panganib, at kung gaano sila umaasa sa kanilang pastol.
Pagkatapos, isaalang-alang kung gaano ka epektibo bilang isang pastol ng iba na iyong pinangangasiwaan o nagtatrabaho araw-araw. Maaari mong talakayin ito sa isang kaibigan, pinagkakatiwalaang tagapayo o tagapayo, o sa iyong maliit na grupo upang matukoy kung paano ka magiging isang mas mahusay na pastol para sa iyong koponan o mga kasamahan.
