Un sondaj realizat de Paradă Revista, care apare în ziarele din Statele Unite în fiecare săptămână, a descoperit că 51% dintre cei 26,000 de persoane chestionate consideră că modul cel mai eficient în care oamenii progresează la locul de muncă este prin profitarea politicii interne a corporației. Doar 27% dintre cei chestionați au declarat că au considerat că avansarea profesională vine ca urmare a muncii asidue și a diligenței.
Dacă o proporție atât de mare de oameni care lucrează percep că cea mai bună cale de a primi promovări și recompense care vin odată cu ele este prin a fi pricepuți din punct de vedere politic, mă tem că acest lucru ar putea deveni o profeție autoperpetuantă. Acest lucru i-ar determina pe mulți să concluzioneze că interesele lor personale și profesionale sunt cel mai bine servite prin încercarea de a-și submina colegii și de a cultiva favoarea șefilor lor, mai degrabă decât prin perfecționarea abilităților lor de muncă.
Acest lucru este regretabil din multe puncte de vedere. Virtutea consacrată a muncii asidue este uitată – recunoașterea faptului că există onoare într-o treabă bine făcută. Beneficiarii muncii asidue – angajatori, colegi care depind de contribuțiile de calitate ale colegilor lor, furnizori și clienți – sunt deturnați, pe măsură ce lucrătorii își mută atenția către manipularea sistemului pentru a-și îndeplini propriile dorințe. Iar valoarea intrinsecă a muncii, convingerea că este nobilă și împlinitoare în sine, este, de asemenea, ignorată.
Biblia vorbește pe larg despre muncă și importanța ei. În loc să o considere „un rău necesar”, Scripturile afirmă că Dumnezeu a rânduit munca ca unul dintre scopurile omenirii. De asemenea, subliniază faptul că munca asiduă poate și ar trebui să fie recunoscută și răsplătită:
Munca este concepută pentru a ne asigura existența. Cu toții avem nevoi – hrană, adăpost, îmbrăcăminte, transport și multe altele. De-a lungul istoriei omenirii, munca a fost principalul mijloc de satisfacere a acestor nevoi. A minimaliza valoarea muncii înseamnă a diminua satisfacția de a putea asigura nevoile tale și ale familiei tale. „Căci, chiar și când eram la voi, v-am dat această regulă: «Dacă un om nu vrea să lucreze, să nici nu mănânce»” (2 Tesaloniceni 3:10).
Munca reflectă integritatea personală și angajamentul. Când suntem angajați de o companie sau organizație, primim o fișă a postului. Aceasta detaliază responsabilitățile pe care trebuie să le îndeplinim, iar angajatorii noștri se așteaptă să le îndeplinim cu integritate și angajament. Politica de birou urmărește să obțină avansare prin manipularea relațiilor, mai degrabă decât prin stabilirea capacităților cuiva ca lucrător. O abordare mai bună ar putea fi aplicarea Proverbelor 27:18, care spune: „Cine îngrijește un smochin îi va mânca roadele, iar cine are grijă de stăpânul său va fi onorat.”
Munca poate genera recunoaștere pentru excelență. Este adevărat, putem încerca să ne strecurăm în grațiile șefilor noștri, dar metoda încercată și adevărată de avansare profesională este să fim recunoscuți ca o persoană care se străduiește să obțină excelență și calitate în munca atribuită. „Vezi un om iscusit în lucrarea lui? El va sluji înaintea regilor și nu va sluji înaintea oamenilor de rând.” (Proverbe 22:29).
Oamenii din jurul tău s-ar putea să fie pricepuți la jocuri politice la locul de muncă. Dar permite-mi să-ți fac o sugestie: concentrarea pe muncă asiduă, având în același timp grijă de interesele șefului tău, ar putea fi o cale mai bună decât să te joci politica.
Drepturi de autor 2013, Integrity Resource Center, Inc. Adaptat cu permisiunea „Integrity Moments with Rick Boxx”, un comentariu despre problemele de integritate la locul de muncă dintr-o perspectivă creștină. Pentru a afla mai multe despre Integrity Resource Center sau pentru a vă înscrie la programul zilnic Integrity Moments al lui Rick, vizitați www.integrityresource.org. Cartea lui, Cum să prosperi în afaceri fără a sacrifica integritatea oferă o abordare biblică pentru a face afaceri cu integritate.
CBMC INTERNAȚIONAL: Jim Firnstahl, Președinte
2850 North Swan Road, Apartamentul 160, Tucson, Arizona, 85712 ▪ SUA
TEL.: (520) 334-1114 ▪ E-MAIL: mmanna@cbmcint.org
Web site-ul: www.cbmcint.org Vă rugăm să adresați orice solicitări sau schimbări de adresă către: jmarple@cbmcint.org
Întrebări de reflecție/discuție
1. Vedeți vreodată exemple de „politică de birou” la locul de muncă? Dacă da, dați unul sau două exemple despre cum arată acest lucru.
2. V-ați implicat vreodată personal în politică corporativă pentru a vă promova cauza sau interesele personale? De ce sau de ce nu?
3. La locul de muncă, credeți că munca asiduă și sârguința sunt recunoscute și recompensate pe măsură? Explicați răspunsul.
4. În mod curios, sintagma „Dacă omul nu vrea să muncească, nici să nu mănânce” a fost încorporată în „Manifestul Comunist” secular, chiar dacă nu se menționa sursa afirmației. Care este reacția dumneavoastră la această declarație care provine inițial din Biblie?
NOTĂ: Dacă aveți o Biblie și doriți să citiți mai multe despre acest subiect, luați în considerare următoarele pasaje:
Proverbe 13:4, 14:23, 21:5; Eclesiastul 3:12-13; 8:15; Efeseni 2:10; Coloseni 3:17,23