Se pare că există o epidemie de comportamente insensibile și lipsite de respect la locul de muncă de astăzi. Totuși, în mod ciudat, astfel de demonstrații de multe ori nu sunt penalizate. Uneori sunt chiar recompensate!
Conform unui studiu menționat într-un articol din prestigioasa revistă Wall Street JournalAngajatorii plătesc adesea mai mult pentru angajați nepoliticoși și dezagreabili. Studiul a descoperit că angajații cu care este dificil să lucrezi câștigă de fapt, în medie, cu 18% mai mult decât colegii lor mai agreabili. Imaginați-vă că investiți salarii, impozite, beneficii, instruire și timp considerabil în angajați, doar pentru ca aceștia să devină deranjanți țipând la voi într-o ședință de angajare și trântind ușa când pleacă.
În ciuda acestui impact potențial diviziv în cadrul unei organizații, unii directori se lasă manipulați de membri ai personalului intimidanți și autoritari. Dar cu ce sacrificiu? Angajații nepotriviți, conform unui alt studiu, pot genera un cost și mai mare pentru organizație. Comportamentul necivilizat duce adesea la o fluctuație crescută a personalului. Acest lucru se poate datora faptului că angajații devin supărați de conflictele continue; alții și-ar putea pierde respectul față de superiorii care nu reușesc să disciplineze comportamentul acceptabil.
„Nu mușca mâna care te hrănește” este o veche zicală care trebuie revizuită. Angajatorii au tot dreptul să sublinieze faptul că a lucra pentru compania lor este un privilegiu, nu un drept, iar discursul și comportamentul egocentric și perturbator nu vor fi tolerate.
Dacă ești angajator, angajarea de oameni care îi respectă pe ceilalți și sunt agreabili este o cale mai bună. Angajatorii trebuie să fie conștienți de tentația de a fi intimidați și de a plăti mai mult decât ar trebui pentru un comportament nepoliticos, chiar și atunci când sunt în joc talente și abilități valoroase care au contribuit la succesul companiei. A-i liniști pe angajații care perturbă organizația și nu arată respect față de ceilalți - în special față de cei pentru care lucrează - se dovedește în cele din urmă distructivă pentru toți cei implicați.
Prin urmare, la angajarea de personal nou – precum și la efectuarea de evaluări periodice ale performanței – sublinierea importanței respectului și cooperării ar trebui să fie o parte importantă a procesului. Un supervizor înțelept îi caută și îi promovează pe cei care îi respectă pe ceilalți și demonstrează umilință în interacțiunea cu ceilalți. Iată câteva principii pe care apostolul Petru le oferă în Noul Testament al Bibliei:
Ar trebui să se aștepte respect în orice moment. Demonstrarea considerației și înțelegerii față de ceilalți ar trebui să fie o practică universală, indiferent de poziția unei persoane într-o organizație sau de „demnitatea” sa percepută de a fi respectată.„Arătați respectul cuvenit față de toți: iubiți frăția credincioșilor, temeți-vă de Dumnezeu, onorați-l pe rege” (1 Petru 2: 17).
Respectul pentru autoritate nu ar trebui să fie opțional. Unii oameni ar spune: „Voi arăta respect doar oamenilor care câștigă respectul meu”. Dintr-o perspectivă biblică, însă, respectul ar trebui arătat indiferent de ceea ce face cealaltă persoană. „Robilor, supuneți-vă stăpânilor voștri cu toată cinstea, nu numai celor buni și blânzi, ci și celor aspri. Căci este vrednic de laudă dacă cineva îndură necazurile nedrepte, pentru că are cugetul de Dumnezeu.” (1 Petru 2:18-19). Cuvântul „sclavi” ar putea părea nelalocul lui pentru 21st locul de muncă din secolul al XX-lea, dar relația la care se referea Petru se aplică celei dintre angajator și angajat.
Drepturi de autor 2012, Integrity Resource Center, Inc. Adaptat cu permisiunea „Integrity Moments with Rick Boxx”, un comentariu despre problemele de integritate la locul de muncă dintr-o perspectivă creștină. Pentru a afla mai multe despre Integrity Resource Center sau pentru a vă înscrie la programul zilnic Integrity Moments al lui Rick, vizitați www.integrityresource.org. Cartea lui, Cum să prosperi în afaceri fără a sacrifica integritatea oferă o abordare biblică pentru a face afaceri cu integritate.
Întrebări de reflecție/discuție
1. Ați fost martor personal la un comportament nepoliticos și lipsit de respect la locul de muncă? Dacă da, descrieți-l și cum l-au abordat persoanele aflate în poziții de autoritate.
2. Sunteți de acord cu afirmația că comportamentul insensibil și ofensator la locul de muncă este în creștere? Ce credeți că ar putea fi factorii care contribuie la acest lucru?
3. Dacă observați că un comportament lipsit de respect nu este corectat în mod corespunzător, credeți că acest lucru vă justifică acțiunea similară? De ce sau de ce nu?
4. Unul dintre pasajele biblice citate le spune sclavilor (sau angajaților) să se supună celor care au autoritate asupra lor, chiar dacă aceștia sunt duri și nedrepți. Ce părere ai despre asta?
NOTĂ: Dacă aveți o Biblie și doriți să citiți mai multe despre acest subiect, luați în considerare următoarele pasaje:
Proverbe 20:2, 21:1; Matei 6:24; Efeseni 6:5-9; Filipeni 2:3-4, 1 Petru 3:15-16, 5:5-6