Multe universități și formatori corporativi predau etica în afaceri dintr-o perspectivă denumită uneori „relativism moral”. Practic, aceasta înseamnă că nu cred în adevărul obiectiv; pentru ei, adevărul este în ochii privitorului. Prin urmare, conform acestui mod de gândire, orice consideră un individ drept corect este suficient de bun.
Personal, nu sunt de acord cu această filozofie. Dacă adevărul este ceva ce putem modela și modela în funcție de dorințele și preferințele noastre, atunci persoana care își desfășoară activitatea într-un mod prădător și fără scrupule este la fel de „etică” ca individul care caută să mențină cele mai înalte standarde de onestitate și integritate.
Biblia descrie acest tip de sistem de credințe atunci când afirmă: „fiecare a făcut ce i se părea bine” (Judecători 21:25). Chiar și cu mii de ani în urmă, oamenii respingeau existența adevărului obiectiv. Aceasta nu este o teorie „modernă” 21st conceptul secolului.
Ca angajator, chiar dacă nu subscriem la relativismul moral, este important să ne amintim că fiecare are propria viziune asupra lumii și trăiește și acționează în conformitate cu aceasta. De exemplu, dacă sunt egocentrici, probabil vor lua decizii și vor acționa în funcție de ceea ce îi avantajează cel mai mult. Dacă iau decizii bazate pe valorile familiale pe care le-au învățat, acest lucru ar putea fi bine - sau ar putea fi rău. Ce se întâmplă dacă descoperiți prea târziu că au fost crescuți de gangsteri, escroci sau criminali? S-ar putea să nu vă placă ca acele „valori familiale” să fie introduse în compania dumneavoastră!
Deși nu poți schimba sau modifica viziunile asupra lumii ale angajaților individuali, poți încerca să comunici clar „viziunea asupra lumii” după care dorești să fie condusă afacerea sau departamentul tău. Aici sunt extrem de utile declarațiile de misiune, declarațiile de viziune și declarațiile de valori. Acestea pun pe hârtie standardele, politicile, scopurile și obiectivele generale pe care compania dorește să le atingă și să le mențină.
Aceste afirmații exprimă convingerile tale, principiile fundamentale care îți guvernează practicile, oferă „imaginea de ansamblu” a ceea ce speri să realizezi și verbalizează. Adevăr așa cum o percepe compania dumneavoastră.
O întrebare importantă cu care se confruntă mulți dintre noi în lumea afacerilor și profesională de astăzi este una care a fost ridicată de Pontius Pilat, care a servit ca judecător la procesul lui Isus înainte de răstignirea Sa. Pilat a întrebat: „Ce este adevărul?” (Ioan 18:38). El sugera că adevărul – și viziunea „corectă” asupra lumii – este orice își dorește cineva să fie.
Totuși, experiența mea m-a învățat că dacă tot este adevărat, atunci nimic este adevărat. Am învățat că singurul adevăr obiectiv, testat în timp și care te va ajuta să standardizezi și să consolidezi valorile companiei tale este Biblia. Psalmul 119:152 ne învață, „De mult am aflat din orânduirile Tale că le-ai stabilit ca să dăinuie veșnic.” Multe alte versete din acel Psalm afirmă, de asemenea, adevărurile, preceptele și principiile durabile și neschimbate stabilite în Cuvântul lui Dumnezeu.
Dacă doriți să supravegheați sau să faceți parte dintr-un loc de muncă etic, vă recomand să stabiliți o viziune asupra lumii care să dureze pentru totdeauna, una care nu se schimbă în funcție de nevoile momentului sau de capriciile societății. Scripturile oferă singura sursă pentru aceasta. Au funcționat bine în 1st secolul – și sunt bune pentru secolul XXIst secolul de asemenea.
Drepturi de autor 2012, Integrity Resource Center, Inc. Adaptat cu permisiunea „Integrity Moments with Rick Boxx”, un comentariu despre problemele de integritate la locul de muncă dintr-o perspectivă creștină. Pentru a afla mai multe despre Integrity Resource Center sau pentru a vă înscrie la programul zilnic Integrity Moments al lui Rick, vizitați www.integrityresource.org. Cartea lui, Cum să prosperi în afaceri fără a sacrifica integritatea oferă o abordare biblică pentru a face afaceri cu integritate.
Întrebări de reflecție/discuție
1. Ce părere aveți despre „relativismul moral”? Cum ați defini „adevărul”?
2. Cum credeți că afectează viziunea unei persoane asupra lumii modul în care aceasta lucrează și își abordează responsabilitățile profesionale?
3. Compania dumneavoastră are o declarație de misiune sau expresii ale valorilor sau viziunii sale în formă scrisă, disponibile angajaților? Dacă da, ce impact – dacă există – au acestea asupra modului în care fiecare își percepe rolul în cadrul companiei? Dacă nu, credeți că astfel de declarații tangibile, verbalizate, ar fi valoroase? De ce sau de ce nu?
4. Dl. Boxx afirmă că Biblia ar trebui să fie sursa supremă a adevărului obiectiv, verificat în timp? Sunteți de acord? Explicați răspunsul dumneavoastră.
NOTĂ: Dacă aveți o Biblie și doriți să citiți mai multe despre acest subiect, luați în considerare următoarele pasaje:
Psalmul 19:7-11, 119:9-11, 33-37, 105; Proverbe 11:3, 13:6; 2 Timotei 3:16-17; Evrei 4:12
Descărcare PDF: /static/uploads/mm_9-3-12.pdf
Descărcare WORD: /static/uploads/mm_9-3-12.doc