Când te gândești la regulile și reglementările care te afectează la locul de muncă, fie că sunt legi cu caracter general care se aplică tuturor sau statute concepute special pentru industria sau profesia ta, cum le gestionezi?
Respectați doar în măsura minimă necesară, alegând să respectați cu strictețe „litera legii” sau ați lua în considerare „spiritul legii” uneori mai larg – intenția subiacentă și uneori mai exigentă din spatele acesteia?
Ani de zile am consultat lideri de afaceri și profesioniști, ajutându-i să înțeleagă principiile biblice care se aplică pieței de zi cu zi. Când am început să fac asta, a devenit evident că, pentru a evita pericolul de a nu pune în practică ceea ce predau, trebuia să fac o „autoevaluare” sinceră. Aceasta a inclus examinarea vieții mele pentru a identifica orice probleme din trecut pe care le-am ignorat sau pe care nu le-am rezolvat corespunzător. Ca să fiu sincer, acest lucru poate fi umilitor și inconfortabil, dar am simțit că este necesar și important pentru integritatea mea ca și consultant.
Am fost condamnat pentru o datorie corporativă mică, neplătită, de la o afacere anterioară pe care o deținusem.
Deși obligația financiară era corporativă și, din punct de vedere legal, nu aveam nicio responsabilitate personală, Dumnezeu a spus clar că dorea ca toate afacerile mele să fie ireproșabile.
Drept urmare, am găsit afacerea căreia îi mai datoram bani fosta mea companie și le-am trimis un cec în valoare corectă. Proprietarii au fost mai mult decât surprinși – au fost uimiți. M-au sunat nu doar să-mi mulțumească, ci și să-mi spună că, din moment ce datoria fusese ștearsă și eliminată din evidențele lor financiare, au donat plata unei biserici locale.
Fără îndoială, aș fi putut trece cu vederea datoria neplătită. Era o entitate corporativă legal constituită – o afacere care nu mai exista – cea care, tehnic vorbind, datora banii. Întrucât finanțele mele personale nu erau implicate în niciun fel, din punct de vedere legal nu aveam nicio responsabilitate. Asta era ceea ce litera legii aș fi spus. Totuși, ca urmaș al lui Isus Hristos, dedicat să trăiesc și să lucrez cu integritate, nu puteam folosi această scuză. spiritul legii, Știam, aș fi spus altfel.
Cum aș putea vorbi cu liderii de la locul de muncă și cum aș putea să-i consiliez despre onestitate și integritate dacă nu aș fi dispus să mă supun și eu acelorași standarde?
În Noul Testament al Bibliei, Efeseni 5:3 ne învață, „Dar imoralitatea, necurăția sau lăcomia de vină să nici nu fie numite printre voi, cum se cuvine între sfinți.” Standardele lui Dumnezeu – așa cum El le descoperă în Scripturi – adesea depășesc legea, dar dacă vrem să fim eficienți și credibili ca ambasadori ai Săi, este esențial să trăim în consecință.
Scopul meu nu este să pun pe nimeni într-o stare de vinovăție. Totuși, dacă Dumnezeu îți aduce aminte de ceva ce ai făcut și care ar trebui corectat – sau de ceva ce trebuie să faci – te îndemn să duci la bun sfârșit cât mai curând posibil. Chiar dacă asta înseamnă să depășești ceea ce cere legea. Nu vei regreta.
Drepturi de autor 2013, Integrity Resource Center, Inc. Adaptat cu permisiunea „Integrity Moments with Rick Boxx”, un comentariu despre problemele de integritate la locul de muncă dintr-o perspectivă creștină. Pentru a afla mai multe despre Integrity Resource Center sau pentru a vă înscrie la programul zilnic Integrity Moments al lui Rick, vizitați www.integrityresource.org. Cartea lui, Cum să prosperi în afaceri fără a sacrifica integritatea oferă o abordare biblică pentru a face afaceri cu integritate.
CBMC INTERNAȚIONAL: Jim Firnstahl, Președinte
2850 N. Swan Road, Apartamentul 160 ▪ Tucson, Arizona 85712 ▪ SUA
TEL.: 520-334-1114 ▪ E-MAIL: mmanna@cbmcint.org
Web site-ul: www.cbmcint.org Vă rugăm să adresați orice solicitări sau schimbări de adresă către: jmarple@cbmcint.org
Întrebări de reflecție/discuție
1. Cum credeți că majoritatea oamenilor percep legile și reglementările, în special la locul de muncă? Respectă „minimul necesar” sau sunt înclinați să facă ceea ce este corect – chiar dacă nu sunt obligați prin lege să facă acest lucru?
2. Dar tu? Ar depinde de circumstanțele implicate? De ce da sau de ce nu?
3. Ați vedea vreun beneficiu practic pentru afaceri care ar putea rezulta din a face mai mult decât sunteți absolut obligați să faceți? Dacă da, care ar putea fi acesta?
4. Unde ar trebui să se încadreze convingerile spirituale în astfel de considerații? Credeți că aceasta este o problemă spirituală sau credeți că o persoană – sau o companie – ar trebui pur și simplu să facă ceea ce ar face concurenții săi sau în conformitate cu ceea ce fac toți ceilalți în profesia sau industria sa? Explicați-vă răspunsul.
NOTĂ: Dacă aveți o Biblie și doriți să citiți mai multe despre acest subiect, luați în considerare următoarele pasaje:
Proverbe 30:8-9; Matei 5:20, 23-24; Marcu 11:25, 12:30-31; Luca 6:31