27. november 2017 – Mike Reading De fleste av oss tilbringer mer tid på jobb enn noe annet sted. Der må vi samhandle med mennesker for å få oppgaver gjort, støtte kolleger, tilfredsstille kunder og bidra til å nå organisasjonens mål. Ikke alle mennesker er imidlertid lette å jobbe med.
Likevel forteller Jesus Kristus oss at det å elske Gud nødvendigvis også betyr å elske vår neste – selv de vi ville anse som mer fiender (Matteus 5:43–48). Og den kjærligheten han kaller oss til å vise vår neste er radikal: «Elsk din neste som deg selv«(Markus 12:31). Å elske noen slik vi elsker oss selv betyr i hovedsak at vi forsøker å imøtekomme andres behov med samme følelse av hastverk og utholdenhet som vi prøver å dekke våre egne behov med.
Jesus var et forbilde for oss på denne kjærligheten gjennom hele sin tjeneste, og til slutt på korset. Han forsto mer enn noen andre prisen han ba oss om å betale for å elske mennesker i den grad vi elsker oss selv: «Nå er min sjel urolig, og hva skal jeg si? Far, frels meg fra denne timen? Nei, det er nettopp derfor jeg er kommet til denne timen.» (John 12: 27).
Så hvordan kan vi øve oss på å elske andre mennesker, spesielt når det er vanskelig? Tenk over disse to øvelsene neste gang du befinner deg i en så utfordrende situasjon:
Se innover først. Det krever mot å se innover først når vi står overfor konflikt. I pressede situasjoner ser mange utover. De finner grunner utenfor seg selv til problemene sine. De skylder på andre eller situasjonen, og ser etter unnskyldninger. Herren ber oss imidlertid om å se innover. Vi skal ta personlig ansvar for hva som skjer og hva som må gjøres, selv når omstendigheter eller andre mennesker tydelig spiller en avgjørende rolle.
Når du står overfor vanskelige situasjoner og mennesker, bør du rutinemessig spørre deg selv: «Hva er min rolle i å skape situasjonen, og hva må jeg personlig gjøre med det?» Apostelen Paulus var et forbilde for slik oppførsel når han håndterte konflikter i kirken. Tidlig i Paulus' skrifter sa han at han tenkte på seg selv, «Den minste av apostlene, og jeg fortjener ikke engang å kalles apostel …» (1. Korinterbrev 15:19). Senere i sine skrifter omtalte Paulus seg selv som den største synderen (1. Timoteus 1:15). Apostelen hadde sterk selvinnsikt. Å kjenne oss selv gjør oss i stand til å ta bevisste, bevisste valg om hvordan vi reagerer på mennesker og situasjoner.
Arbeid med medfølelse. Medfølelse kan defineres som «empati i praksis». Å være åpen for andre gjør oss i stand til å møte tøffe tider med kreativitet og motstandskraft. Empati gjør oss i stand til å få kontakt med mennesker. Det hjelper oss å få ting gjort, og å håndtere stress og ofrene som ligger i lederskap på kraftfulle og effektive måter. Vi er kalt til å bry oss nok til å ville lære om andre mennesker, føle det de føler, se verden slik de gjør, og deretter gjøre noe med det vi har lært.
Den mest utfordrende delen med å jobbe med medfølelse er at vi ikke kan anta eller forvente at vi får en lik utveksling av medfølelse. Medfølelse betyr å gi uselvisk. Vi finner evnen til medfølelse i Jesus, som sa på korset, mens han så på menneskene som korsfestet ham: «Far, tilgi dem, for de vet ikke hva de gjør» (Lukas 23:34). For en fantastisk bønn!
Opphavsrett 2017, Workmatters. Mike Reading er direktør for Workmatters Institute, en markedsplasstjeneste som utruster unge fagfolk til å utvikle en kristen lidenskap for arbeid. Han har en bachelorgrad fra Ouachita Baptist University, en mastergrad i bibelstudier fra Dallas Theological Seminary og en DTL (doktorgrad i transformasjonsledelse) fra Bakke Graduate University. For å lære mer om Workmatters, besøk workmatters.org.
Refleksjons-/diskusjonsspørsmål
- Hvem er de menneskene på arbeidsplassen din som du synes er vanskeligst å elske?
- Hvordan ville det sett ut om du strebet etter å dekke deres behov denne uken med den samme energien du bruker på å dekke dine egne?
- Tenk tilbake på en nylig konflikt. Se innover og spør deg selv: «Hva var min rolle i å skape situasjonen? Hva må jeg gjøre med det nå?»
- Hvis du skulle vise empati og forsøke å forstå den andre personens opplevelse av den konflikten, hva ville du ha gjort annerledes for å vise medfølelse?
MERK: Hvis du har en bibel og ønsker å lese mer om prinsippene den presenterer, bør du vurdere følgende avsnitt: Luke 10:25-37; Matthew 5:43-48, 25:31-46
