12. juli 2016 – Aaron Colen Hvordan bør kristne reagere hvis de blir bedt om å gjøre noe på jobben som er i konflikt med deres tro? Hvis du aldri har stilt deg selv det spørsmålet, bør du gjøre det. Ikke bare stol på at instinktene dine vil lede deg til den riktige avgjørelsen. Oppriktige kristne har mistet bedrifter og havnet i fengsel for å ha tatt standpunkt i religionens navn. Hvor langt vil Gud at vi skal gå?
Her er et par prinsipper som kan veilede kristen oppførsel på arbeidsplassen:
Velg dine kamper nøye.
Alle visste hvor Jesus sto i datidens spørsmål, men han uttrykte sine synspunkter selektivt og nøye.
De religiøse lærerne brakte en gang en kvinne som var blitt tatt på fersken i utroskap til Jesus. De minnet ham på at Moseloven krevde at de skulle steine dømte ekteskapsbrytere og spurte Jesus hva han mente de burde gjøre.
Jesus mente at utroskap var galt. Han bekreftet Moseloven i Matteus 5:27–28, og han sa til og med at det å se på en kvinne med begjær er å begå utroskap i hjertet.
Til tross for sin personlige innvending mot kvinnens synd, valgte han å ikke fordømme henne. Han fortalte de religiøse lederne at den blant dem som var uten synd, skulle kaste den første steinen. Bevisste på sine egne feiltrinn gikk de alle sin vei.
Godkjente Jesus utroskap ved å ikke plukke opp steiner og straffe kvinnen? Nei.
Men Jesus visste at det å bøye seg for de religiøse ledernes ønske om hard dom ikke var den beste måten å påvirke menneskene han ønsket å nå. Han visste at det å være rettferdig ikke krevde at han eksplisitt uttrykte sin tro i enhver situasjon.
Jesu mål, og også vårt, er å ha en positiv innflytelse på mennesker for Gud. Noen ganger vil det bety å fortelle dem hva Bibelen sier om rett og galt, og noen ganger vil det bety å vise mennesker nåde og barmhjertighet. Du støtter ikke alt en organisasjon tror på og representerer bare fordi du jobber for dem.
Ansettelse er ikke en godkjenning.
Lærere i offentlige skoler må lære bort ting de ikke er enige i. Personalansatte må lage, implementere og håndheve retningslinjer de ikke er enige i. Bedriftseiere må tjene folk de ikke er enige med.
Du støtter ikke alt en organisasjon tror på og representerer bare fordi du jobber for dem. Du tolererer ikke alt en kunde gjør ved å tilby dem en tjeneste. Som oftest vet du ingenting om menneskene som besøker bedriften din.
Det er vanskelig, kanskje umulig, å finne en arbeidsgiver du er enig med i alt religiøst og moralsk. Derfor krever ikke Gud at vi gjør det.
Profeten Daniel var en personlig tjener for flere babylonske konger under Judas eksil. Babylon var ikke en gud-ærende nasjon. Det var en ekstremt korrupt nasjon som var en fiende av Guds utvalgte folk, Israel. Daniel nektet ikke å gjøre jobben sin på grunn av hvem sjefen hans var. Han var trygg nok i sitt forhold til Gud til å vite at han kunne tjene kongene i Babylon uten å arve deres feil.
Bibelen sier at Daniel bestemte seg for at han ikke ville gjøre seg uren, og Gud ga ham gunst hos sine overordnede. Gjennom Daniels eksempel er det tydelig at trofasthet mot Gud ikke kompromitteres av å bo i en ikke-kristen nasjon eller jobbe for en ikke-kristen sjef. Du trenger ikke å stå opp hver dag og kunngjøre for alle hva du synes er galt med dem eller hva de gjør. Du må bare bestemme deg for å gjøre det du vet er riktig, og fortsette å ære Gud med dine egne ord og handlinger. En del av å ære Gud er å gjøre jobben din bra, uansett hva du jobber med.
Hvis det dukker opp en mulighet til å ta opp et bibelsk problem med noen, og du kan gjøre det på en måte som vil påvirke snarere enn bare støte, så grip den. Men hvis det bare vil støte personen uten å påvirke deres tenkning eller handlinger, er det sannsynligvis ikke tiden for å få frem poenget ditt.
Ikke handle i frykt. Kristne bør kjennetegnes av kjærlighet, ikke frykt.
Vis visdom når du bestemmer når og hvordan du skal ta et standpunkt. Uansett hvor du jobber, sørg for at din egen oppførsel er i tråd med Guds ord, og la din beslutning om når du skal si ifra, styres av kjærlighet og av hvor mye innflytelse ordene dine kan ha på en situasjon.
