സ്തുതിയാൽ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു

നിങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ? നമ്മൾ സാധാരണയായി പരീക്ഷണത്തെ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താറുണ്ട്, കാര്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭയാനകമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു. ഈ പരീക്ഷണത്തിൽ നമ്മൾ അവയെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ നമ്മളിൽ പലരും ഒരിക്കലും പരിഗണിക്കാത്ത മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള പരിശോധനയുണ്ട്. അത് ... യുടെ പരീക്ഷണമാണ്. സ്തുതി. കാര്യങ്ങൾ നന്നായി നടക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ എത്ര കഴിവുള്ളവരാണെന്നും, നമ്മൾ എത്ര നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും, അല്ലെങ്കിൽ നമുക്ക് ഉള്ളതൊന്നും ആരും നേടിയിട്ടില്ലെന്നും ആളുകൾ പറയാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ നമ്മൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?

താഴെ പറയുന്ന ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക: പുതിയ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ലീഡറായി ലിസ എത്തിയപ്പോൾ ടീം ആവേശഭരിതരായി. നിരവധി വ്യക്തിത്വ സംഘർഷങ്ങൾക്കും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തിരിച്ചടികൾക്കും ശേഷം മുൻ നേതാവ് കമ്പനി വിടുന്നത് കണ്ട് എല്ലാവർക്കും ആശ്വാസം ലഭിച്ചു. മാറ്റത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്തുകൊണ്ട്, തിളങ്ങുന്ന പ്രശസ്തിയോടെ എത്തിയ ലിസയെ അവർ പ്രശംസിച്ചു, ഗ്രൂപ്പിൽ സാധാരണ നില പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ അവൾ വിജയിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിച്ചു.  

എന്നാൽ തന്റെ മുൻഗാമിയേക്കാൾ മികച്ചതായി തോന്നുന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം വകുപ്പിന്റെ വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അറിയാൻ ലിസയ്ക്ക് മതിയായ അനുഭവമുണ്ടായിരുന്നു. കാര്യങ്ങൾ വീണ്ടും ശരിയായ പാതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ആവശ്യമായ കഠിനമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ തന്നെ ആവശ്യപ്പെടാത്ത പ്രശംസ മങ്ങുമെന്ന് അവൾ ബുദ്ധിപൂർവ്വം തിരിച്ചറിഞ്ഞു.  

മനുഷ്യന്റെ അഹങ്കാരം - നമ്മുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെയും പ്രാധാന്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ബോധം - ദുർബലമായ ഒരു കാര്യമാണ്. വിമർശനം നമ്മെ പെട്ടെന്ന് വിലകുറച്ച് കാണിക്കുകയും നമ്മുടെ മൂല്യത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുപോലെ, പ്രശംസ നമ്മെ നിന്ദിക്കുകയും നമ്മളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ വേണ്ടതിലധികം ഉയർന്നതായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും. വാസ്തവത്തിൽ, ഇതാണ് അപ്പോസ്തലനായ പൗലോസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയത്: "എനിക്കു ലഭിച്ച കൃപയാൽ ഞാൻ നിങ്ങളിൽ ഓരോരുത്തരോടും പറയുന്നു: നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വേണ്ടതിലധികം ചിന്തിക്കരുത്, മറിച്ച് വിവേകത്തോടെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക..." (റോമാക്കാർ 12: 3).

പൗലോസ് പറഞ്ഞതുപോലെ തന്നെ ചെയ്യുന്ന നേതാക്കളെ നാം ദിവസവും കാണുന്നു - അവർ സ്വയം വേണ്ടതിലധികം ചിന്തിക്കുന്നു. നന്നായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിലും നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ വിജയിക്കുന്നതിലും അഭിമാനിക്കുന്നതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അഹങ്കാരം തലപൊക്കി, മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ നമ്മൾ മികച്ചവരാണെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും, അവരെ പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞവരോ പ്രാധാന്യമില്ലാത്തവരോ ആയി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ അനിവാര്യമായും പിന്തുടരും. നമ്മൾ നമ്മളെക്കുറിച്ച് എത്രമാത്രം ചിന്തിക്കുന്നുവെന്ന് മറ്റുള്ളവരെ അറിയിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പോലും നമുക്ക് തോന്നിയേക്കാം.

നമ്മുടെ ജോലിക്ക് പ്രശംസയും, അഭിനന്ദനങ്ങളും, അഭിനന്ദനങ്ങളും ലഭിക്കുന്ന സമയങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. ചോദ്യം, ആ പ്രശംസ നാം എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കുകയും കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും എന്നതാണ്? പഴയനിയമ പുസ്തകമായ സദൃശവാക്യങ്ങളിലെ രണ്ട് വാക്യങ്ങൾ ഇതിനോട് നേരിട്ട് സംസാരിക്കുന്നു.

സദൃശവാക്യങ്ങൾ 27:2 പറയുന്നു, "നിന്റെ സ്വന്തം വായല്ല, മറ്റൊരുത്തൻ നിന്നെ സ്തുതിക്കട്ടെ; നിന്റെ സ്വന്തം അധരമല്ല, വേറൊരുത്തൻ നിന്നെ സ്തുതിക്കട്ടെ." സദൃശവാക്യങ്ങൾ 27:21 പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, "വെള്ളിക്ക് പുടവും സ്വർണ്ണത്തിന് ചൂളയും, എന്നാൽ ആളുകൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രശംസ കൊണ്ടാണ് അവർ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്." "സ്തുതിയാൽ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്" എന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക.

വർഷങ്ങളോളം ഒരു മാസിക എഡിറ്ററായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഒരു സുഹൃത്ത്, ഈ വരികൾ തന്റെ കൃതികളെക്കുറിച്ച് ശരിയായ കാഴ്ചപ്പാട് നിലനിർത്താൻ എങ്ങനെ സഹായിച്ചുവെന്ന് എന്നോട് പറഞ്ഞു. താനും തന്റെ എഡിറ്റോറിയൽ സംഘവും പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിലും രൂപകൽപ്പനയിലും ഗണ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയതിനുശേഷം, ആളുകൾ മാസികയെ എത്രമാത്രം വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് തന്നോട് പറയാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ അത് പ്രോത്സാഹജനകമായിരുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. എന്നാൽ ദൈവം തന്നെ ആ സ്ഥാനത്ത് നിയമിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും, അതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും, തന്റെ ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു ടീമിനെയും ദൈവം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും എപ്പോഴും സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു.

നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിരീകരണം സന്തോഷകരമാണ്. എന്നാൽ നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് ആത്യന്തികമായി ബഹുമതിയും സ്തുതിയും അർഹിക്കുന്നത് കർത്താവാണെന്ന് നാം ഒരിക്കലും മറക്കരുത്.

© 2026, പാരമ്പര്യേതര ബിസിനസ് നെറ്റ്‌വർക്ക്. ജോലിസ്ഥലത്തെ വിശ്വാസ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യാഖ്യാനമായ “UBN ഇന്റഗ്രിറ്റി മൊമെന്റ്‌സിൽ” നിന്നുള്ള അനുമതിയോടെ സ്വീകരിച്ചത്. സന്ദർശിക്കുക. www.unconventionalbusiness.org. എന്ന വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക. യുബിഎൻ അന്താരാഷ്ട്ര ചെറുകിട ബിസിനസുകളെ സേവിക്കുന്ന ഒരു വിശ്വാസ മന്ത്രാലയമാണ് കമ്മ്യൂണിറ്റി.

ചിന്ത/ചർച്ച ചോദ്യങ്ങൾ

1. നിങ്ങൾക്ക് അവസാനമായി ഒരു പരിശോധന നേരിടേണ്ടി വന്നതായി തോന്നിയത് എപ്പോഴാണ്? സാഹചര്യങ്ങൾ എന്തായിരുന്നു, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിച്ചു?
2. പ്രശംസയാൽ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവരിക്കും? നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അത് അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഏതൊക്കെ വിധങ്ങളിൽ?
3. പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരീക്ഷണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവയെ തിരിച്ചറിയാൻ നമുക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്, എന്നാൽ നമുക്ക് നല്ല കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരവും അംഗീകാരവും ലഭിക്കുമ്പോഴോ അത് അത്ര എളുപ്പമല്ല?
4. മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അവർ നേടിയെടുത്ത പദവിയെക്കുറിച്ചോ വീമ്പിളക്കുന്നത് കേൾക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം എന്താണ്? നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം വിശദീകരിക്കുക.

ശ്രദ്ധിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബൈബിൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും കൂടുതൽ വായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, താഴെ പറയുന്ന ഭാഗങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക: സദൃശവാക്യങ്ങൾ 11:2, 15:33, 16:5,18, 18:2, 21:24, 22:4, 25:6-7, 29:23; മത്തായി 11:29; 1 പത്രോസ് 5:5-6

ഈ ആഴ്ചയിലെ വെല്ലുവിളി

ഈ ആഴ്ച അഭിനന്ദനങ്ങളോടോ പ്രശംസകളോടോ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് പരിഗണിക്കാൻ സമയം കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾ അവ അന്വേഷിക്കാറുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവഹേളിക്കപ്പെടുകയോ അസ്വസ്ഥനാകുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുക എന്നത് പ്രാർത്ഥനയുടെ കാര്യമായിരിക്കാം, ശരിയായ മനോഭാവം നൽകാൻ ദൈവത്തോട് അപേക്ഷിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ CBMC ഗ്രൂപ്പുമായോ, ഉത്തരവാദിത്ത പങ്കാളികളുമായോ, ഉപദേഷ്ടാവുമായോ, അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വസ്ത സുഹൃത്തുമായോ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് നന്നായിരിക്കും. അഭിമാനവും വിനയവും നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുന്നു എന്നതിനെയും മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് സംസാരിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും.