Кога многу луѓе одат на работа, нивната мотивација е обично ориентирана кон себе. Тие треба да заработат за живот. Тие треба да се грижат за своето семејство. Тие треба да имаат доволно пари за да го издржуваат избраниот начин на живот. Тие пронашле професија за која имаат страст - уживаат во работата што ја работат; таа се чувствува наградувачка; им дава чувство на афирмација и значење.
Ништо од ова не е погрешно само по себе. Секое може да биде разумен нуспроизвод на работата што ја работиме. Сепак, дури и најпаметната, најталентираната, најискусната личност не може сама да постигне сè што треба да се направи. „Јас-центрираниот“ пристап кон нашата работа - и животот - може да биде катастрофален.
Се потсетувам на мојата сопствена кариера. Кога пристигнав во CBMC пред повеќе од 40 години, направив голем чекор од уредник на локални весници до директор за публикации, задолжен за развој на списание. Имав искуство во пишување, уредување и фотографија, но не знаев ништо за тоа како да дизајнирам списание. Ми недостасуваше способност да создавам илустрации за разни статии. Исто така, немав експертиза за да пишувам колумни за теми како лични финансии, управување со времето и семејни односи.
За среќа, најдовме талентирани луѓе да ги пополнат тие улоги – графички дизајнер, илустратор, експерти кои ќе придонесат со квалитетни колумни – заедно со помошник уредник и административен асистент. Секој од нас придонесе според нашите уникатни дарови и способности. Секој пат кога ќе се појавеше издание на списанието, тоа ги надминуваше нашите очекувања. Би заклучил: „целината беше поголема од збирот на деловите“.
Истото важи и за секој професионален потфат. Без разлика дали сме претприемач, сопственик на бизнис, извршен директор на компанија, менаџер, продажен претставник, професионалец како адвокат, лекар, овластен сметководител, инженер или архитект, или член на канцеларискиот персонал, не можеме да работиме само за себе. Потребни ни се едни со други за оптимален резултат. Еден од најдобрите пасуси во Библијата за ова е Проповедник 4:9-12, кој ја нагласува вредноста на заедничката работа. Еве неколку учења од него:
Поголема продуктивност. Еден работен коњ може да биде способен да влече одреден товар, но ако здружите два работни коња, тие можат да влечат повеќекратно иста тежина. Истиот принцип важи и за остварување на цел или соработка на проект. „Подобро е за двајца отколку за еден, бидејќи имаат добра заработка за својот труд“ (Проповедник 4:9).
Поголемо закрепнување. Никој не е совршен и сите ние правиме грешки или се сопнуваме од време на време. Секогаш помага да имаме колеги на располагање кои ќе ни помогнат повторно да станеме, да се ослободиме од обврските и да се вратиме на работата што ја имаме. „Ако некој падне, неговиот пријател може да му помогне да стане. Но, жал му е на човекот што паѓа, а нема кој да му помогне да стане!“" (Проповедник 4:10).
Поголеми ресурси. Здружувањето во единство ни овозможува подобро да одговориме на предизвиците. „Исто така, ако двајца легнат заедно, ќе се стоплат. Но, како може некој да се стопли сам?“ (Проповедник 4:11).
Поголема сила. Дали сте забележале дека едно влакно од конец може лесно да се скрши, а две нишки претставуваат поголем отпор, но три нишки испреплетени заедно се многу потешко да се скршат? Истото важи и кога работиме заедно кон заеднички цели. Неволјите што би можеле да нè скршат едниот или дури и двајцата, можат подобро да се справат кога работиме заедно како тим. „Еден може да биде совладан, но двајца можат да се одбранат. Три нишки не се кинат лесно.“" (Проповедник 4:12).
© 2026. Роберт Џ. Тамаси напиша Амбасадори на Marketplace: Континуираното наследство на CBMC за евангелизација и учеништво; Бизнис во најдобро издание: Безвременска мудрост од Изреки за денешното работно место; Следење на животот со срце на пастир. коавтор со Кен Џонсон; и The Срцето на менторството, коавтор со Дејвид А. Стодард, како и бројни други книги и статии во списанија. Двонеделниот блог на Боб е: www.bobtamasy.blogspot.com.
Прашања за рефлексија/дискусија
- Дали вие или некој што го познавате доаѓате на работа секој ден со една примарна намера - да постигнете што е можно повеќе за себе (или за себе)? Каков е резултатот од држењето таков став?
- Дали често сте одвоиле време да ги препознаете и цените уникатните придонеси на луѓето со кои работите секој ден? Зошто или зошто не?
- Помислете на време кога сте виделе јасен доказ за поговорката „Никој од нас не е толку паметен како сите ние заедно“. Споредете го тоа со време кога вие и другите избравте да работите самостојно, наместо да ги здружувате идеите и ресурсите. Која беше разликата?
- Можете ли да се сетите на момент кога сте паднале или сте се сопнале, фигуративно кажано, и имате корист од некој што дошол да ви помогне да станете? Или можеби имало момент кога сте му подале рака на некој друг што паднал или не успеал. Какво беше тоа искуство?
ЗАБЕЛЕШКА: Ако имате Библија и сакате да прочитате повеќе, разгледајте ги следниве пасуси: Изреки 11:4, 15:22, 21:5, 27:17; Римјаните 12:3-8; 2 Коринтјаните 12:12-26
Предизвик за оваа недела
Некаде оваа недела, одвојте време да размислите како пристапувате кон вашата работа. Дали се стремите едноставно да извлечете сè што можете од неа или се гледате себеси како вреден член на тимот?
Доколку сфатите дека не сте обрнале соодветно внимание на вредноста што другите ја придонесуваат за она што се постигнува, ова може да биде добро време да го препознаете и да го изразите вашето ценење за она што го прават.
