Kayane ana epidemi tumindak sing ora sopan lan ora sopan ing papan kerja saiki. Nanging, anehe, demonstrasi kaya ngono asring ora dihukum. Kadhangkala dheweke malah diganjar!
Miturut panaliten kasebut ing artikel ing bergengsi Wall Street Journal, majikan asring mbayar luwih kanggo karyawan sing ora sopan lan ora setuju. Panliten kasebut nemokake karyawan sing angel digarap kanthi nyata entuk, rata-rata, 18 persen luwih akeh tinimbang kanca-kanca sing luwih seneng. Bayangake nandur modal gaji, pajak, tunjangan, latihan, lan wektu sing cukup akeh ing karyawan, mung bakal ngganggu sampeyan kanthi bengok-bengok ing rapat staf lan mbanting lawang nalika mangkat.
Sanajan ana pengaruh sing bisa dipisahake ing sawijining organisasi, sawetara eksekutif ngidini awake dhewe dimanipulasi kanthi intimidasi, anggota staf sing overbearing. Nanging apa kurban? Karyawan sing ora setuju, miturut panaliten liyane, bisa menehi biaya sing luwih gedhe kanggo organisasi kasebut. Prilaku sing ora sopan asring nyebabake turnover karyawan. Iki bisa uga amarga buruh dadi bingung amarga konflik sing terus-terusan; wong liya bisa uga ilang rasa hormat marang atasan sing gagal ndisiplin prilaku sing bisa ditampa.
"Aja cokotan tangan sing menehi panganan" minangka paribasan lawas sing kudu digatekake maneh. Para majikan duwe hak kanggo nandheske kasunyatan manawa kerja ing perusahaan minangka hak istimewa, dudu hak, lan wicara lan prilaku sing mandhiri lan ngganggu ora bakal ditoleransi.
Yen sampeyan minangka majikan, nyewa wong sing ngajeni wong liya lan setuju minangka cara sing luwih apik. Juragan kudu nggawe awake dhewe ngerti babagan godaan supaya bisa diganggu supaya mbayar luwih akeh tinimbang sing kudu ditindakake amarga tumindak sing ora sopan, sanajan bakat lan katrampilan sing dihargai wis nyumbang kanggo sukses perusahaan. Nggawe karyawan sing ngganggu organisasi lan ora ngajeni wong liya - utamane sing kerjane - pungkasane mbuktekake ngrusak kabeh wong sing melu.
Mulane, ing nyewa staf anyar - uga nganakake review kinerja periodik - nandheske pentinge ngormati lan kerjasama kudu dadi bagian penting saka proses kasebut. Pengawas sing wicaksana nggoleki lan ningkatake wong sing ngajeni wong liya lan nuduhake andhap asor nalika sesambungan karo wong liya. Ing ngisor iki sawetara prinsip sing ditawakake rasul Pétrus ing Prajanjian Anyar ing Kitab Suci:
Respek kudu diarep-arep sawayah-wayah. Nuduhake pertimbangan lan pangerten marang wong liya kudu dadi praktik universal, ora preduli saka posisi wong ing organisasi utawa "kelayakan" sing dianggep diajeni."Padha ngajeni marang saben wong: Padha tresnaa marang paseduluran kang padha pracaya, wedia marang Gusti Allah, ajenana marang ratu." (1 Petrus 2: 17).
Ngormati wewenang ora kudu dadi pilihan. Sawetara wong bakal kandha, "Aku mung bakal ngajeni wong sing diajeni." Nanging saka sudut pandang Alkitab, rasa hormat kudu digatekake ora preduli apa sing ditindakake wong liya. "Para budhak, pasrahna marang bendaranmu kanthi rasa hormat, ora mung marang wong sing apikan lan sing wicaksana, nanging uga marang wong sing kasar. Awit iku patut dialem, yen ana wong sing nandhang sangsara sing ora adil, amarga dheweke eling marang Gusti Allah." ( 1 Pétrus 2:18-19 ). Tembung "budak" bisa uga ora cocog kanggo 21st papan kerja abad, nanging sesambetan Peter iki referring kanggo ditrapake kanggo juragan lan pegawe.
Hak Cipta 2012, Pusat Sumber Integritas, Inc. Diadaptasi kanthi ijin saka "Momen Integritas karo Rick Boxx," komentar babagan masalah integritas ing papan kerja saka perspektif Kristen. Kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan Integrity Resource Center utawa kanggo ndaftar kanggo Rick's Daily Integrity Moments, bukak www.integrityresource.org. Bukune, Carane Maju ing Bisnis Tanpa Ngorbanake Integritas, menehi pendekatan Alkitab kanggo nindakake bisnis kanthi integritas.
Pitakonan Refleksi/Rembugan
1. Apa sampeyan wis nyekseni prilaku sing ora sopan lan ora sopan ing papan kerja? Yen mangkono, jelasake lan kepiye carane wong sing duwe wewenang ngatasi.
2. Apa sampeyan setuju karo pratelan yen prilaku ora sopan lan nyerang ing papan kerja saya tambah? Apa sampeyan mikir faktor sing bisa nyebabake iki?
3. Yen sampeyan ndeleng tumindak sing ora sopan lan ora didandani kanthi tepat, apa sampeyan mikir yen tumindak sampeyan kaya ngono? Apa sebabe ora?
4. Salah siji saka ayat Kitab Suci sing dikutip ngandhani budhak (utawa karyawan) supaya manut marang sing duwe wewenang, sanajan dheweke kasar lan ora adil. Apa sampeyan mikir babagan iki?
CATETAN: Nèk panjenengan nduwé Alkitab lan péngin maca luwih akèh bab topik iki, garapna wacan ing ngisor iki:
Wulang Bebasan 20:2, 21:1; Matius 6:24; Efesus 6:5-9; Filipi 2:3-4, 1 Petrus 3:15-16, 5:5-6