כשהייתי ילד, אנשים היו חוזרים על האמרה, "מקלות ואבנים אולי ישברו את עצמותיי, אבל שמות לעולם לא יפגעו בי". זה נשמע נכון, שכן מקלות ואבנים בהחלט יכולים לגרום נזק פיזי. עם זאת, החיים לימדו אותי שמילים יכולות להיות פוגעניות באותה מידה; הן פשוט משפיעות עלינו רגשית ונפשית.
אין ראיות טובות יותר לכך מאשר התפתחותה והסלמתה של מה שכונה "בריונות ברשת". אנשים, ובמיוחד צעירים, מותקפים ברשתות החברתיות, בהודעות טקסט ובמיילים עם התקפות מילוליות אכזריות. למרבה הצער, רבים מדי מהילדים והמתבגרים הפגיעים הללו סבלו ממצוקה קשה כתוצאה מכך, שלעיתים אף הובילו להתאבדות.
היינו רוצים לחשוב שזה לא המצב בעולם המבוגרים, במיוחד בשוק, אבל כולנו יודעים שזה לא נכון. בכמה מקומות, אלימות מילולית בין ממונים לכפופים, כמו גם בין עמיתים לעבודה, היא מציאות יומיומית. התפרצויות זעם, השפלת עמיתים בפומבי, שליחת מיילים נקמניים ושימוש בצורות תקשורת אחרות כדי לזלזל באחרים הם נפוצים מדי.
ברוב המקרים, אלה במקרה הטוב הם בעלי יעילות הפוכה, ובמקרה הרע כלי נשק לפגיעה חמורה. אולי זו אחת הסיבות לכך שכתבי הקודש גדושים באזהרות נגד ניצול לרעה של אנשים באמצעות דברינו, בין אם נאמרו בעל פה ובין אם מוצגים בכתב. גם הברית הישנה וגם הברית החדשה מזכירות לנו את הכוח העצום והסכנה הפוטנציאלית של שימוש ושימוש לרעה במילים, במיוחד כאשר הן מדוברות. הנה כמה דוגמאות הרלוונטיות למה שאנו אומרים בקול רם ובכתב:
עוצמה בחבילה קטנה. אסור לנו לזלזל בהשפעה העצומה של הדברים שאנו אומרים. עלינו לבחור את מילותינו בתבונה. "...הלשון היא חלק קטן בגוף, אך היא מתפארת בגדול. חשבו איזה יער גדול נשרף על ידי ניצוץ קטן. גם הלשון היא אש, עולם של רע בין איברי הגוף. היא משחיתה את האדם כולו, מציתה את כל מהלך חייו, וגם היא ניצתה על ידי הגיהינום" (יעקב א':3-5).
כוח לטוב - או לרע. כשם שפטיש יכול לדפוק מסמר בעץ וגם לרסק את האגודל של מישהו, ללשון יש את היכולת לשרת ולהועיל לאחרים, או למתוח ביקורת קשה ולשפה גסה. "בלשון אנו משבחים את אדוננו ואבינו, ובלשון אנו מקללים את בני האדם שנבראו בדמות אלוהים. מאותו פה יוצאים שבח וקללה. אחיי, אל יקרה דבר כזה." (יעקב א':3-9).
בשליטתנו. כשם שצלף לא יירה ברובה לפני שיכוון כראוי, נעשה חכם אם נזכור שאם לא נחשב את השפעתן של המילים שאנו אומרים או כותבים, הן יכולות להפוך לכלי נשק באותה קלות כאמצעי להעברת מידע, רעיונות ורגשות. יש לנו את היכולת לבחור מתי לדבר ומתי לא, כמו גם מה לומר וכיצד יש לומר זאת. "ברבות מילים, לא יימנע פשע, אך חכם שרסן שפתיו" (משלי 10:19).
כלים לעידוד ובנייה. עם כל כך הרבה שליליות בעולמנו, מאמץ מודע לרסן את המילים שלנו, לשחרר אותן רק כשהן יהיו לתועלת חיובית לאחרים, כמו גם לעצמנו, יכול להבדיל אותנו במקום שבו אנו פועלים בדרכים חיוביות. "אל תיצאו מפיך דברי שלילה, אלא רק דברי שלילה המועילים לבניית אחרים לפי צורכיהם, למען יועיל לשומעים" (האפסיים 4: 29).
© 2026. רוברט ג'יי טמאסי כתב שגרירי שוק: מורשתה המתמשכת של CBMC של אוונגליזם ותלמידות; עסקים במיטבם: חוכמה נצחית ממשלי למקום העבודה של ימינו; רדיפה אחר החיים בלב רועה, נכתב במשותף עם קן ג'ונסון; ו לב החונכות, כתב יחד עם דיוויד א. סטודארד, וכתב ספרים ומאמרים רבים אחרים במגזינים. הבלוג הדו-שבועי של בוב הוא: www.bobtamasy.blogspot.com.
שאלות להרהור/דיון
- האם אתם יכולים לחשוב על מקרה שבו מישהו אמר לכם משהו – או כתב לכם משהו, אולי בתזכיר, באימייל או בהודעת טקסט – שפגע בכם? איזו השפעה הייתה לכך עליכם, כמו גם על מערכת היחסים שלכם עם אותו אדם?
- מה לגבי מקרה שבו אמרת או כתבת משהו לאדם אחר בחיפזון או בכעס, רק כדי להתחרט על מה שאמרת או ביטאת אותו. מה הייתה התוצאה? במבט לאחור, כיצד לדעתך יכולת לעשות זאת טוב יותר?
- קטעי התנ"ך המצוטטים מתארים את הכוח וההשפעה שיכולות להיות למילותינו בכל סביבה. מדוע חשוב במיוחד לזכור זאת כשאנו ניגשים לדרישות וללחצים של יום עבודה טיפוסי?
- כשחושבים על מילים שנאמרו או נכתבו שמוכיחות את עצמן כמועילות ומועילות לקהל היעד, מתי הרגשתם מעודדים או מרוממים במיוחד ממה שמישהו אמר לכם? כיצד זה השפיע עליכם באותה תקופה - ובימים שאחרי?
הערה: אם יש לכם תנ"ך ואתם רוצים לקרוא עוד, שקלו את הקטעים הבאים: Proverbs 4:24, 10:20-21,32, 11:12, 13:3, 15:1,23,16:13; Matthew 5:22-24
אתגר לשבוע זה
השבוע הזה עשוי להיות זמן טוב להערכה אישית. האם אתם רשלניים בשימוש במילים, לפעמים מדברים או כותבים דברים פוגעניים או שליליים מבלי לשקול את ההשפעה שעלולה להיות להם?
לפעמים קשה להיות אובייקטיביים בהערכת הפגמים והחולשות שלנו. שאלו מישהו שאתם סומכים עליו, או אולי את קבוצת האחריות שלכם או את צוות CBMC, האם הם רואים בכם זהירים ומתחשבים באופן שבו אתם מתקשרים עם אחרים. נסו להיות פתוחים להצעות שלהם אם הם אומרים שיש מקום לשיפור.
