Könnun gerð af Parade Tímaritið, sem birtist í dagblöðum víðsvegar um Bandaríkin í hverri viku, komst að því að 51 prósent af 26,000 svarendum telja að leiðin til að ná árangri á vinnustað sé að nýta sér innri stjórnmál fyrirtækja. Aðeins 27 prósent svarenda sögðust telja að fagleg framþróun kæmi til vegna mikillar vinnu og dugnaðar.
Ef svo stór hluti vinnandi fólks telur að besta leiðin til að fá stöðuhækkanir og umbun sem þeim fylgja sé að vera stjórnmálavitundarfullur, þá óttast ég að þetta gæti orðið sjálfsbjarga spádómur. Þetta myndi leiða marga til að álykta að persónulegum og faglegum hagsmunum þeirra sé best borgið með því að reyna að grafa undan jafningjum sínum og rækta velvild yfirmanna sinna, frekar en að skerpa á vinnufærni sinni.
Þetta er óheppilegt að mörgu leyti. Gamaldags dyggð vinnusemi er gleymd – viðurkenningin á því að heiður felst í vel unnu verki. Þeir sem njóta góðs af vinnusemi – vinnuveitendur, samstarfsmenn sem reiða sig á gæðaframlag samstarfsmanna sinna, birgja og viðskiptavina – eru vanræktir þar sem starfsmenn færa athygli sína yfir í að stjórna kerfinu til að efla eigin langanir. Og eðlislægt gildi vinnunnar, trúin á að hún sé göfug og gefandi í sjálfu sér, er einnig hunsað.
Biblían fjallar mikið um vinnu og mikilvægi hennar. Í stað þess að líta á hana sem „nauðsynlegt illt“ fullyrðir Ritningin að Guð hafi fyrirskipað vinnu sem eitt af tilgangi mannkynsins. Hún bendir einnig á að erfitt starf geti og ætti að vera viðurkennt og umbunað:
Vinna er hönnuð til að sjá okkur farborða. Við höfum öll þarfir – mat, húsaskjól, föt, samgöngur og margt fleira. Í gegnum mannkynssöguna hefur vinna verið aðal leiðin til að uppfylla þessar þarfir. Að gera lítið úr gildi vinnu er að draga úr ánægjunni af því að geta séð fyrir þörfum þínum og fjölskyldu þinnar. „Þegar vér vorum hjá yður, gáfum vér yður þessa reglu: ,Ef maður vill ekki vinna, þá skal hann ekki eta.'“ (2 Þessaloníkubréf 3:10).
Vinna endurspeglar persónulegt heiðarleika og skuldbindingu. Þegar við ráðum okkur hjá fyrirtæki eða stofnun fáum við starfslýsingu. Þar er lýst ítarlega þeirri ábyrgð sem við eigum að inna af hendi og vinnuveitendur okkar búast við að við innum hana af heilindum og skuldbindingu. Skrifstofustjórnmál leitast við að ná fram framförum með því að stjórna samböndum frekar en að staðfesta eigin hæfni sem starfsmanns. Betri nálgun gæti verið að heimfæra á Orðskviðina 27:18, þar sem segir: „Sá sem hirðir fíkjutré, mun eta ávöxt þess, og sá sem annast húsbónda sinn, mun heiðraður hljóta.“
Vinna getur skapað viðurkenningu fyrir framúrskarandi árangur. Vissulega getum við reynt að laða að okkur yfirmenn okkar, en sú aðferð sem hefur reynst vel til að ná árangri í starfi er að fá viðurkenningu sem einstaklingur sem leitast við að ná ágæti og gæðum í því starfi sem honum er falið. „Sér þú mann sem er fær í verki sínu? Hann mun þjóna fyrir konungum, hann mun ekki þjóna fyrir óþekkum mönnum.“ (Orðskviðirnir 22:29).
Fólk í kringum þig gæti verið flinkt í að spila pólitíska leiki í vinnunni. En leyfið mér að koma með tillögu: Að einbeita sér að erfiði, en um leið gæta hagsmuna yfirmannsins, gæti verið betri leið en að spila pólitík.
Höfundarréttur 2013, Integrity Resource Center, Inc. Aðlagað með leyfi frá „Integrity Moments with Rick Boxx,“ athugasemd um málefni heiðarleika á vinnustað frá kristnu sjónarhorni. Til að læra meira um Integrity Resource Center eða til að skrá þig í daglegar Integrity Moments hjá Rick, heimsæktu www.heildaruppspretta.org. Bók hans, Hvernig á að ná árangri í viðskiptum án þess að fórna heiðarleika, veitir biblíulega nálgun á því hvernig hægt er að stunda viðskipti af heiðarleika.
CBMC INTERNATIONAL: Jim Firnstahl, forseti
2850 North Swan Road, Suite 160, Tucson, Arisóna, 85712 ▪ Bandaríkin
SÍMI: (520) 334-1114 ▪ PÓST: mmanna@cbmcint.org
Vefsíða: www.cbmcint.org Vinsamlegast sendið allar beiðnir eða breytingar á heimilisfangi til: jmarple@cbmcint.org
Spurningar til íhugunar/umræðu
1. Sérðu einhvern tíma dæmi um „skrifstofustjórnmál“ á vinnustaðnum þínum? Ef svo er, gefðu eitt eða tvö dæmi um hvernig það lítur út.
2. Hefur þú einhvern tíma persónulega tekið þátt í fyrirtækjastjórnmálum til að efla málstað þinn eða persónulega hagsmuni? Hvers vegna eða hvers vegna ekki?
3. Telur þú að vinnusemi og dugnaður séu viðurkenndir og umbunaðir á þínum vinnustað? Útskýrðu svar þitt.
4. Það er merkilegt að orðasambandið „Ef maður vill ekki vinna, þá skal hann ekki borða“ var fellt inn í veraldlega „Kommúnistaávarpið“, jafnvel þótt ekki væri tilgreint hvaðan fullyrðingin var tekin. Hver er viðbrögð þín við þessari yfirlýsingu sem upphaflega kom úr Biblíunni?
ATHUGIÐ: Ef þú átt Biblíuna og vilt lesa meira um þetta efni, skoðaðu þá eftirfarandi kafla:
Orðskviðirnir 13:4, 14:23, 21:5; Prédikarinn 3:12-13; 8:15; Efesusbréfið 2:10; Kólossubréfið 3:17,23