Die uitvoerende beampte het beslis die rol gelyk. Hy was lank, atleties, en het 'n charisma uitgestraal wat mense na hom toe aangetrek het. Wat 'n indruk het hy op mense gemaak toe hy hulle ontmoet het, en veral toe hy in die openbaar gepraat het. Almal was dus verstom toe hy afgedank is vir die onbehoorlike gebruik van maatskappybronne. Dit het veroorsaak dat mense nie net die uitvoerende beampte nie, maar ook die maatskappy se waardes bevraagteken het. Hoe kon hulle so 'n persoon kies om sulke leierskapsverantwoordelikhede te dra?
Ongelukkig is dit nie 'n seldsame gebeurtenis nie. Alte dikwels hoor of lees ons van 'n prominente leier, een wat welbekend en wyd bewonder was, wat in een of ander vorm van morele of etiese skande verval. Wat ons sien, is nie altyd wat ons kry nie. Hoe gebeur dit? Hoe kan die voorkoms so misleidend wees?
Ons vind 'n insiggewende voorbeeld in die Bybel se Ou Testament. Dit is die verslag van hoe die koning gekies is om Israel se eerste en baie feilbare koning, Saul, op te volg. God het die profeet Samuel opdrag gegee om die nuwe koning te salf, wat Hy gesê het uit die seuns van 'n man met die naam Isai gekies sou word. Nadat Isai se seuns bymekaargekom het, het Samuel na elkeen gekyk en gedink een of twee lyk na koninklike materiaal. God is egter nie deur uiterlike voorkoms mislei nie. Hy het vir Samuel gesê om verder as die oppervlak, verder as oppervlakkige eienskappe, te kyk wanneer hy die man wou identifiseer om Saul op te volg.
“Maar die Here het vir Samuel gesê: ‘Moenie na sy voorkoms of sy lengte kyk nie, want Ek het hom verwerp. Die Here kyk nie na die dinge waarna die mense kyk nie. Die mens kyk na die uiterlike voorkoms, maar die Here kyk na die hart.’” (1 Samuel 16:7). Die gedeelte gee nie besonderhede oor waarom Isai se ander seuns nie gekies is nie, maar dit was duidelik dat die jongste seun – 'n nederige skaapwagter met die naam Dawid – die eienskappe besit het waarna God gesoek het om Sy uitverkore volk, Israel, te lei.
Die waarheid van hierdie Bybelse voorbeeld is duidelik: Integriteit word diep binne ons uitgeleef, ongeag hoe die uiterlike lyk. Ongelukkig, omdat ons nie sig het wat 'n persoon se hart – hul karakter – binnedring nie, is ons geneig om mense te evalueer volgens hoe hulle hulself aanbied: hoe hulle praat, aantrek, nie-verbale kommunikasie en gedragsaanwysings. Soms stem uiterlike voorkoms en innerlike eienskappe ooreen, maar baie keer nie. Hoe onderskei ons of iemand wat ons van plan is om aan te stel, of iemand met wie ons oorweeg om saam te werk, eg is? Hier is 'n paar kriteria uit die boek Spreuke:
Leerbaarheid. Dit is gevaarlik om belangrike verantwoordelikhede toe te ken aan iemand wat dink hy of sy weet alles en nie oop is vir teregwysing en advies nie. "'n Wyse man het groot mag, en 'n man van kennis vermeerder sterkte; om oorlog te voer het jy leiding nodig en vir oorwinning baie raadgewers." (Spreuke 24:5-6).
Getrouheid. Ons moet mense vind wat betroubaar is ongeag die omstandighede. “Baie mense beweer dat hulle onfeilbare liefde het, maar 'n betroubare man, wie kan dit vind?” (Spreuke 20:6).
Nederigheid. Wanneer mense te hoog van hulself dink, met opgeblase ego's, ontstaan gewoonlik probleme. "Wanneer trots kom, kom skande, maar met nederigheid kom wysheid" (Spreuke 11:2).
Beheer van emosies. 'n Persoon wat geneig is tot woede-uitbarstings en ander negatiewe emosies kan vernietigend wees vir spanmoraal en harmonie. "'n Man van kennis gebruik woorde met selfbeheersing, en 'n man van verstand is kalm." (Spreuke 17:27).
© 2026, Onkonvensionele Besigheidsnetwerk. Aangepas met toestemming van “UBN Integrity Moments”, 'n kommentaar oor geloof by die werk. Besoek www.onkonvensionelebesigheid.orgUBN is 'n geloof-aan-die-werk-bediening wat die internasionale kleinsakegemeenskap bedien.
Refleksie-/Besprekingsvrae
- Was jy al ooit mislei deur iemand se uiterlike voorkoms, en gedink dat hulle een ding was, net om later te ontdek dat hulle baie anders was as wat jy oorspronklik waargeneem het? Verduidelik hoe daardie situasie was.
- Wat is van die gevolge daarvan om hoofsaaklik op uiterlike voorkoms te fokus wanneer jy aanstellingsbesluite neem, groter verantwoordelikhede toeken, 'n sakevennootskap aangaan of selfs vriende kies?
- Ons kan nie “na die hart kyk” op dieselfde manier as wat God doen nie, soos beskryf in 1 Samuel 16:7, maar watter ander maniere kan ons gebruik om te probeer ontdek wie die innerlike persoon werklik is?
- Behalwe leerbaarheid, getrouheid, integriteit en beheer oor emosies, wat is van die ander nie-eksterne eienskappe wat belangrik is om te oorweeg?
LET WEL: As jy 'n Bybel het en meer wil lees, oorweeg die volgende gedeeltes: 1 Kronieke 28:9; Spreuke 21:2; Jeremia 17:10; Matteus 23:27-28; Handelinge 13:22
Uitdaging vir hierdie week
Gedurende die komende week, evalueer hoe jy op mense reageer wanneer jy hulle die eerste keer teëkom. Is jy 'n goeie beoordelaar van karakter, of is jy geneig om vinnig oor mense te oordele op grond van hoe hulle voorkom en uiterlik optree?
Dit kan nuttig wees om hieroor te praat met 'n mentor, vertroude adviseurs, 'n goeie vriend, jou CBMC-span of 'n aanspreeklikheidsgroep. Hoe kan jy – en hulle – beter word om te oordeel wie mense werklik is, eerder as wie hulle voorkom?
