两位高管陷入了旷日持久的争执，这开始对公司造成负面影响。在所有内部调解努力都失败后，公司首席执行官问我是否愿意尝试从中调解。
两人都自称是耶稣基督的信徒，所以我认为这或许能让我的工作轻松一些。我会尝试倾听并理解双方的说法，然后寻求运用恰当的圣经原则来解决冲突。
在分别与两人面谈后，我把他们召集到一起，向他们解释了我认为上帝希望在这件事上发生的事情。片刻之后，我亲眼目睹了上帝在他们两人心中行了奇妙的工。这两个人彼此对视，拥抱在一起，如同兄弟一般，在基督里建立了共同的纽带。然后，他们互相代祷，并承诺将来继续这样做。
当我看到他们职业关系自发修复时，我想起了耶稣在马太福音5:9中教导的话： “使人和睦的人有福了，因为他们必称为神的儿子。”
我们生活在一个充满敌意和对抗关系的世界——包括职场在内——这种现象似乎已成为常态而非例外。竞争、嫉妒、报复和其他破坏性情绪，使得商业和职业领域几乎没有“和平”的空间。事实上，冲突如此普遍，以至于人们似乎已经丧失了缔造和平的能力。因此，正如耶稣所指出的，我们需要“和平缔造者”。
我很荣幸也很蒙福，能够参与到上帝在这两位商界领袖生命中所成就的奇妙之事中。我并非凭借自身技能、深刻见解或任何特殊技巧，促成此事圆满成功。这一切都是上帝的作为。然而，祂的确会使用和解者来带来医治。祂或许也想使用你。
值得注意的是，缔造和平与“维持和平”之间存在区别。维持和平往往只是视而不见，无视冲突，并天真地希望冲突会自行消失。但这种情况很少发生。
缔造和平需要有意识、有目的地处理冲突，并让所有相关方参与其中，目标是找到各方都能接受的解决方案。理想情况下，解决方案应实现“双赢”，确保各方的需求或利益都得到充分考虑。
和平应当是所有自称追随耶稣基督之人的标志，因此，我们有义务尽己所能地协助缔造和平。这并非易事——化纷争为和并非易事。但我们仍然蒙召要这样做。 “凡管教的事，当时不觉得快乐，反觉得痛苦；后来却为那些经受过管教的人结出公义与平安的果实。” （希伯来语12：11）。
版权所有 2013，诚信资源中心有限公司。经许可改编自“里克·博克斯的诚信时刻”，该文从基督教视角探讨了职场诚信问题。欲了解更多关于诚信资源中心的信息或订阅里克每日的“诚信时刻”，请访问[此处插入链接]。 www.integrityresource.org. 他的书， 如何在不牺牲诚信的前提下获得商业成功 提供了一种符合圣经原则的诚信经商之道。
反思/讨论问题
1. 你是否曾经卷入过对周围人造成干扰的严重冲突？如果有，情况是怎样的？冲突是如何产生的？最终又是如何解决的（如果有的话）？
2. 当你听到“和平缔造者”这个词时，它对你来说意味着什么？
3. 你是否同意缔造和平与维持和平之间的区别？请解释你的答案。
4. 你认为一个人的精神信仰能否在工作场所、家庭或社区中对实现和平起到积极作用？为什么？
注：如果您有圣经，并想了解更多相关内容，请参考以下经文：
箴言 17:14，18:19，20:3，26:21；罗马书 12:18-20；歌罗西书 3:15