Quando muitas pessoas vão trabalhar, sua motivação geralmente é voltada para o próprio sustento. Elas precisam ganhar a vida. Precisam sustentar suas famílias. Precisam ter dinheiro suficiente para manter o estilo de vida que escolheram. Encontraram uma vocação pela qual têm paixão – gostam do trabalho que fazem; sentem-se recompensadas; isso lhes dá uma sensação de realização e propósito.
Nenhuma dessas opções está errada em si. Cada uma pode ser uma consequência razoável do trabalho que realizamos. No entanto, mesmo a pessoa mais inteligente, talentosa e experiente não consegue realizar tudo o que precisa ser feito sozinha. Uma abordagem "egocêntrica" em relação ao nosso trabalho — e à vida — pode ser desastrosa.
Reflito sobre minha própria carreira. Quando cheguei à CBMC há mais de 40 anos, dei um grande passo, passando de editora de jornal comunitário a diretora de publicações, encarregada de desenvolver uma revista. Eu tinha experiência em redação, edição e fotografia, mas não sabia nada sobre como diagramar uma revista. Não tinha a capacidade de criar ilustrações para os diversos artigos. E não possuía a expertise necessária para produzir colunas sobre assuntos como finanças pessoais, gestão do tempo e relações familiares.
Felizmente, encontramos pessoas talentosas para preencher essas vagas – um designer gráfico, um ilustrador, especialistas para contribuir com colunas de qualidade – além de um editor assistente e um assistente administrativo. Cada um de nós contribuiu de acordo com seus dons e habilidades únicos. A cada edição publicada, a revista superava nossas expectativas. Eu concluiria: “o todo foi maior que a soma das partes”.
O mesmo se aplica a qualquer atividade profissional. Seja você um empreendedor, dono de empresa, executivo, gerente, representante de vendas, profissional liberal como advogado, médico, contador, engenheiro ou arquiteto, ou membro da equipe administrativa, não pode trabalhar apenas para si mesmo. Precisamos uns dos outros para alcançarmos os melhores resultados. Uma das melhores passagens da Bíblia sobre isso é Eclesiastes 4:9-12, que ressalta o valor do trabalho em equipe. Aqui estão alguns ensinamentos desse livro:
Maior produtividade. Um cavalo de trabalho pode ser capaz de puxar uma determinada carga, mas junte dois cavalos de trabalho e eles poderão puxar várias vezes o mesmo peso. O mesmo princípio se aplica à busca de um objetivo ou à colaboração em um projeto. “Dois são melhores que um, porque têm um bom retorno pelo seu trabalho.” (Eclesiastes 4:9).
Recuperação mais expressiva. Ninguém é perfeito, e todos nós cometemos erros ou tropeçamos de vez em quando. É sempre útil ter colegas de trabalho disponíveis para nos ajudar a levantar, sacudir a poeira e voltar ao trabalho. “Se alguém cair, seu amigo poderá ajudá-lo a levantar. Mas coitado do homem que cai e não tem ninguém para ajudá-lo a levantar!”" (Eclesiastes 4:10).
Mais recursos. Trabalhar em conjunto nos permite responder melhor aos desafios. “Além disso, se dois se deitarem juntos, eles se aquecerão. Mas como um só pode se aquecer?” (Eclesiastes 4:11).
Maior força. Você já reparou que um único fio de barbante se rompe facilmente, dois fios oferecem mais resistência, mas três fios torcidos juntos são muito mais difíceis de romper? O mesmo acontece quando trabalhamos juntos para alcançar objetivos comuns. Adversidades que poderiam abalar um de nós, ou até mesmo dois, podem ser superadas com mais facilidade quando trabalhamos em equipe. “Embora um possa ser vencido, dois podem defender-se. Um cordão de três dobras não se rompe facilmente.”" (Eclesiastes 4:12).
© 2026. Robert J. Tamasy escreveu Embaixadores do Mercado: O Legado Contínuo de Evangelismo e Discipulado da CBMC; Negócios no Seu Melhor: Sabedoria Atemporal dos Provérbios para o Ambiente de Trabalho Atual; Buscando a Vida com um Coração de Pastor. coautoria com Ken Johnson; e O O Coração da Mentoria, Bob é coautor, juntamente com David A. Stoddard, de diversos outros livros e artigos para revistas. Seu blog quinzenal é: www.bobtamasy.blogspot.com.
Questões para reflexão/discussão
- Você ou alguém que você conhece chega ao trabalho todos os dias com um objetivo principal: realizar o máximo possível para si mesmo? Qual tem sido o resultado de manter esse tipo de atitude?
- Você costuma reservar um tempo para reconhecer e valorizar as contribuições únicas das pessoas com quem trabalha diariamente? Por quê?
- Pense em uma ocasião em que você presenciou uma prova clara do ditado: "Ninguém é tão inteligente quanto todos juntos". Compare isso com uma ocasião em que você e outras pessoas optaram por trabalhar de forma independente, em vez de compartilhar ideias e recursos. Qual foi a diferença?
- Você consegue se lembrar de alguma vez em que caiu ou tropeçou, figurativamente falando, e se beneficiou da ajuda de alguém para se levantar? Ou talvez tenha havido uma vez em que você estendeu a mão a alguém que havia caído ou falhado. Como foi essa experiência?
NOTA: Se você tem uma Bíblia e gostaria de ler mais, considere as seguintes passagens: Provérbios 11:4, 15:22, 21:5, 27:17; Romanos 12:3-8; 2 Coríntios 12:12-26
Desafio desta semana
Em algum momento desta semana, reserve um tempo para refletir sobre como você encara o seu trabalho. Você está simplesmente se esforçando para extrair o máximo possível dele, ou se vê como um membro valioso da equipe?
Se você perceber que não tem dado a devida atenção ao valor que os outros agregam ao que está sendo realizado, talvez seja um bom momento para reconhecer e expressar sua gratidão pelo trabalho que eles realizam.
