Uma solução melhor do que bater de frente

Na coluna “Monday Manna” da semana passada, abordei as consequências de ceder às exigências insistentes do nosso ego, fazendo o que for preciso para garantir o que desejamos. Recentemente, deparei-me com uma ilustração da natureza que demonstra as virtudes de um comportamento bem diferente. 

A história vem de Ulrich Zwingli, um líder da Reforma Protestante na Suíça no início do século XVI. Ele e Martinho Lutero, o catalisador da Reforma, estavam envolvidos em uma séria disputa, e Zwingli não sabia como resolver o conflito. Ele encontrou a solução certa manhã enquanto contemplava a encosta de uma montanha. 

Ele observou duas cabras se aproximando uma da outra em uma trilha estreita na encosta da montanha, uma subindo e a outra descendo. Ao se verem, pararam e abaixaram a cabeça. Parecia que iam se atacar. No entanto, em vez de se chocarem, a cabra que subia a montanha deitou-se na trilha. A cabra que descia conseguiu passar por cima das costas da outra, e os animais puderam prosseguir sem impedimentos.

Se as cabras tivessem optado por bater cabeças, uma poderia ter prevalecido. Mas o resultado também poderia ter sido desastroso para ambas. Então, uma curvou-se perante a outra, humilhando-se, o que, por fim, lhe permitiu avançar mais.

Quantas vezes vemos, no mundo empresarial e profissional, duas ou mais pessoas focadas em seus objetivos e metas, determinadas a não deixar nada atrapalhar seu caminho? Quando encontram oposição, insistem em confrontá-las, travando uma batalha que leva a um desfecho amargo e, às vezes, sangrento.

Mas considere a lição que Zwingli aprendeu com os bodes. Um deles cedeu brevemente ao outro, resultando em um desfecho vantajoso para ambos. Essa abordagem não teria mérito para resolver conflitos no ambiente de trabalho? Esse princípio encontra amplo respaldo na Bíblia. Aqui estão alguns trechos: 

Desça mais para subir. A disposição para ceder aos interesses do outro não deve ser unilateral. Ambos se beneficiam quando estão dispostos a se submeter ou a se sujeitar um ao outro. Assim como um submarino... para Submeter-se ou estar sujeito a outros significa colocar-se intencionalmente sob o domínio de outra pessoa. “Sujeitem-se uns aos outros por temor a Cristo” (Efésios 5: 21). 

Superiores e subordinados devem ceder uns aos outros. O modelo de negócios tradicional prevê que os superiores exerçam sua autoridade sobre aqueles que lhes reportam, mas os melhores líderes são aqueles que têm os interesses de seus funcionários em mente. “Escravos (empregados), obedeçam a seus senhores terrenos com respeito e temor, e com sinceridade de coração, assim como obedeceriam a Cristo… E senhores (superiores), tratem seus escravos (empregados) da mesma maneira. Não os ameacem, pois vocês sabem que aquele que é Senhor deles e de vocês está nos céus…” (Efésios 6: 5-9). 

Trabalhe com humildade para com seus colegas e para com Deus. Em vez de exigir o que deseja, relacionar-se com os outros de forma humilde pode conquistar sua simpatia e apoio. “Sejam submissos aos mais velhos… revistam-se de humildade uns para com os outros.” (1 Peter 5: 5-6). “Deus se opõe aos orgulhosos, mas concede graça aos humildes. Sujeitem-se, portanto, a Deus.” (Tiago 4:6-7).

Robert J. Tamasy é vice-presidente de comunicações da Leaders Legacy, Inc., uma organização sem fins lucrativos sediada em Atlanta, Geórgia, EUA. Jornalista veterano, ele escreveu diversos artigos. Legados de Tufting (iUniverso); Negócios no seu melhor: Sabedoria atemporal dos provérbios para o ambiente de trabalho atual. (River City Press); e é coautor, juntamente com David A. Stoddard, A essência da mentoria (NavPress). Para mais informações, consulte www.leaderslegacy.com ou seus blogs, www.bobtamasy.blogspot.come www.bobtamasy.wordpress.com.

Questões para reflexão/discussão

1. O que você acha da ilustração das duas cabras se aproximando uma da outra na encosta da montanha?

2. Você já vivenciou alguma situação no ambiente de trabalho semelhante ao potencial conflito enfrentado pelas cabras? Em caso afirmativo, descreva a situação e como ela foi resolvida.

3. Quando você ouve termos como “submeter-se” ou “estar sujeito aos outros”, que pensamentos lhe vêm à mente? É difícil se “submeter” cedendo às vontades dos outros? Por quê?

4. Quais dos princípios bíblicos citados lhe parecem mais significativos? Explique sua resposta.

NOTA: Se você tiver uma Bíblia e quiser consultar outras passagens relacionadas a este tema, considere os seguintes versículos:

 Provérbios 11:2, Provérbios 15:33, 16:18, 18:12, 22:4; 1 Coríntios 16:15-16; 1 Pedro 2:18-20