ຜູ້ບໍລິຫານຄົນນີ້ເບິ່ງຄືຄົນໆນັ້ນແທ້ໆ. ລາວສູງ, ແຂງແຮງ, ມີສະເໜ່ທີ່ດຶງດູດຜູ້ຄົນໃຫ້ມາຫາລາວ. ລາວສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບຜູ້ຄົນຫຼາຍເມື່ອລາວພົບພວກເຂົາ, ແລະໂດຍສະເພາະເມື່ອລາວເວົ້າຕໍ່ໜ້າສາທາລະນະ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກຄົນຈຶ່ງຕົກຕະລຶງເມື່ອລາວຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດຢ່າງບໍ່ເໝາະສົມ. ມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນສົງໄສບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສົງໄສຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດອີກດ້ວຍ. ພວກເຂົາຈະເລືອກຄົນແບບນີ້ມາຮັບຜິດຊອບຄວາມເປັນຜູ້ນຳໄດ້ແນວໃດ?
ໜ້າເສຍດາຍ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກ. ເລື້ອຍໆ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນ ຫຼື ອ່ານກ່ຽວກັບຜູ້ນຳທີ່ມີຊື່ສຽງ, ຜູ້ທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ໜ້າອັບອາຍທາງດ້ານສິນທຳ ຫຼື ຈັນຍາບັນ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບສະເໝີໄປ. ສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ? ຮູບລັກສະນະພາຍນອກສາມາດຫຼອກລວງໄດ້ແນວໃດ?
ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວຢ່າງທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍໃນພຣະຄຳພີເດີມ. ມັນເປັນບັນຊີຂອງວິທີທີ່ກະສັດໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ສືບທອດກະສັດອົງທຳອິດ ແລະ ເປັນກະສັດທີ່ຫຼົງທາງທີ່ສຸດຂອງອິດສະຣາເອນຄື ຊາອູນ. ພຣະເຈົ້າໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຜູ້ປະກາດພຣະທຳຊາມູເອນເຈີມກະສັດອົງໃໝ່, ຜູ້ທີ່ພຣະອົງກ່າວວ່າຈະຖືກເລືອກຈາກລູກຊາຍຂອງຊາຍຄົນໜຶ່ງຊື່ວ່າ ເຢຊີ. ເມື່ອລູກຊາຍຂອງ ເຢຊີໄດ້ມາເຕົ້າໂຮມກັນແລ້ວ, ຊາມູເອນໄດ້ເບິ່ງແຕ່ລະຄົນ ແລະ ຄິດວ່າໜຶ່ງ ຫຼື ສອງຄົນເບິ່ງຄືວ່າເປັນຂອງກະສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຣະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກຫຼອກລວງໂດຍຮູບລັກສະນະພາຍນອກ. ພຣະອົງໄດ້ບອກຊາມູເອນໃຫ້ເບິ່ງເກີນກວ່າຜິວເຜີນ, ເກີນກວ່າລັກສະນະພາຍນອກ, ເມື່ອຊອກຫາຕົວເງຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຈະສືບທອດຊາອູນ.
“ແຕ່ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າໄດ້ກ່າວກັບຊາມູເອນວ່າ, ‘ຢ່າພິຈາລະນາຮູບຮ່າງໜ້າຕາ ຫຼື ຄວາມສູງຂອງລາວ, ເພາະເຮົາປະຕິເສດລາວ. ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ມະນຸດເບິ່ງ. ຜູ້ຄົນເບິ່ງຮູບລັກສະນະພາຍນອກ, ແຕ່ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າເບິ່ງຫົວໃຈ.’” (1 ຊາມູເອນ 16:7). ຂໍ້ຄວາມນີ້ບໍ່ໄດ້ສະເໜີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ລູກຊາຍຄົນອື່ນໆຂອງເຢຊີບໍ່ໄດ້ຖືກເລືອກ, ແຕ່ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າລູກຊາຍຄົນນ້ອຍ - ເດັກຊາຍຜູ້ລ້ຽງແກະທີ່ຕ່ຳຕ້ອຍຊື່ດາວິດ - ມີຄຸນສົມບັດທີ່ພຣະເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາເພື່ອນຳພາປະຊາຊົນທີ່ພຣະອົງເລືອກໄວ້, ຄືອິດສະລາເອນ.
ຄວາມຈິງຂອງຕົວຢ່າງໃນພຣະຄຳພີນີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງ: ຄວາມຊື່ສັດບໍລິສຸດແມ່ນຢູ່ພາຍໃນຕົວເຮົາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ບໍ່ວ່າພາຍນອກຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ເນື່ອງຈາກພວກເຮົາບໍ່ມີສາຍຕາທີ່ເຈາະເຂົ້າໄປໃນຫົວໃຈຂອງຄົນ - ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ - ພວກເຮົາມັກຈະປະເມີນຄົນຕາມວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້ານຳສະເໜີຕົນເອງ: ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ, ແຕ່ງຕົວ, ການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງວາຈາ, ແລະຕົວຊີ້ບອກພຶດຕິກຳ. ບາງຄັ້ງຮູບລັກສະນະພາຍນອກ ແລະ ລັກສະນະພາຍໃນກໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ແຕ່ຫຼາຍຄັ້ງພວກມັນບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ. ພວກເຮົາຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າຄົນທີ່ພວກເຮົາຕັ້ງໃຈຈະຈ້າງ, ຫຼືຄົນທີ່ພວກເຮົາກຳລັງພິຈາລະນາເຮັດວຽກນຳ, ແມ່ນຄົນແທ້? ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງຈາກພຣະທຳສຸພາສິດ:
ຄວາມສາມາດໃນການສອນໄດ້. ມັນເປັນອັນຕະລາຍທີ່ຈະມອບໝາຍໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສຳຄັນໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ຄິດວ່າຕົນເອງຮູ້ທຸກຢ່າງແລ້ວ ແລະ ບໍ່ເປີດໃຈຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ຄຳແນະນຳ. "ຄົນສະຫລາດມີພະລັງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມກໍາລັງ; ສໍາລັບການເຮັດສົງຄາມ, ທ່ານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະໄຊຊະນະຫຼາຍທີ່ປຶກສາ." (ສຸພາສິດ 24:5-6).
ຄວາມສັດຊື່. ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຊອກຫາຄົນທີ່ເພິ່ງພາໄດ້ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານະການໃດກໍຕາມ. "ຜູ້ຊາຍຫຼາຍຄົນອ້າງວ່າມີຄວາມຮັກທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ, ແຕ່ຜູ້ຊາຍທີ່ສັດຊື່ໃຜຈະພົບໄດ້?" (ສຸພາສິດ 20: 6).
ຄວາມຖ່ອມຕົວ. ເມື່ອຄົນເຮົາຄິດເຖິງຕົວເອງສູງເກີນໄປ, ມີອີໂກ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັນຫາຕ່າງໆມັກຈະເກີດຂຶ້ນ. “ເມື່ອຄວາມຈອງຫອງມາ, ຄວາມອັບອາຍຈະມາ, ແຕ່ຄວາມຖ່ອມຈະມາເຖິງປັນຍາ” (ສຸພາສິດ 11: 2).
ການຄວບຄຸມອາລົມ. ບຸກຄົນທີ່ມັກລະເບີດຄວາມໂກດແຄ້ນ ແລະ ອາລົມທາງລົບອື່ນໆ ສາມາດທຳລາຍຂວັນກຳລັງໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມໄດ້. "ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ໃຊ້ຄຳເວົ້າຢ່າງຍັບຍັ້ງ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃຊ້ອາລົມຢ່າງສະຫງົບ" (ສຸພາສິດ 17: 27).
© 2026, ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ທຳມະດາ. ດັດແປງດ້ວຍການອະນຸຍາດຈາກ “UBN Integrity Moments”, ບົດວິຈານກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອໃນບັນຫາວຽກ. ຢ້ຽມຢາມ www.unconventionalbusiness.org. UBN ແມ່ນສັດທາໃນການເຮັດວຽກຂອງກະຊວງຮັບໃຊ້ຊຸມຊົນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສາກົນ.
ຄຳຖາມສະທ້ອນ/ສົນທະນາ
- ເຈົ້າເຄີຍຖືກຫຼອກລວງໂດຍຮູບລັກສະນະພາຍນອກຂອງຄົນໆໜຶ່ງ, ໂດຍຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນສິ່ງດຽວ, ແຕ່ຕໍ່ມາເຈົ້າກໍ່ຄົ້ນພົບວ່າເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮັບຮູ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນຫຼາຍບໍ? ອະທິບາຍວ່າສະຖານະການນັ້ນເປັນແນວໃດ.
- ຜົນສະທ້ອນບາງຢ່າງຂອງການສຸມໃສ່ຮູບລັກສະນະພາຍນອກເປັນຫຼັກໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງງານ, ການມອບໝາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຳຄັນກວ່າ, ການເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການເລືອກໝູ່ເພື່ອນແມ່ນຫຍັງ?
- ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດ “ເບິ່ງຫົວໃຈ” ໃນແບບດຽວກັບທີ່ພຣະເຈົ້າເຮັດໄດ້ ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນ 1 ຊາມູເອນ 16:7, ແຕ່ມີວິທີອື່ນໃດອີກທີ່ພວກເຮົາສາມາດນຳໃຊ້ເພື່ອພະຍາຍາມຄົ້ນພົບວ່າບຸກຄົນພາຍໃນແມ່ນໃຜແທ້?
- ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມສາມາດໃນການສອນ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ແລະ ການຄວບຄຸມອາລົມແລ້ວ, ຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນພາຍນອກອື່ນໆອັນໃດແດ່ທີ່ສຳຄັນທີ່ຄວນພິຈາລະນາ?
ຫມາຍເຫດ: ຖ້າເຈົ້າມີຄຳພີໄບເບິນແລະຢາກອ່ານຕື່ມ ໃຫ້ພິຈາລະນາຂໍ້ພະຄຳພີຕໍ່ໄປນີ້: 1 ຂ່າວຄາວ 28:9; ສຸພາສິດ 21:2; ເຢເຣມີຢາ 17:10; ມັດທາຍ 23:27-28; ກິດຈະການ 13:22
ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບອາທິດນີ້
ໃນອາທິດຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ປະເມີນວ່າທ່ານຕອບສະໜອງຕໍ່ຄົນອື່ນແນວໃດເມື່ອທ່ານພົບເຂົາເຈົ້າເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ທ່ານເປັນຜູ້ຕັດສິນນິໄສທີ່ດີບໍ, ຫຼື ທ່ານມັກຈະຕັດສິນຄົນຢ່າງວ່ອງໄວໂດຍອີງໃສ່ຮູບລັກສະນະ ແລະ ການກະທຳພາຍນອກຂອງເຂົາເຈົ້າ?
ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະລົມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກັບຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ທີ່ປຶກສາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ເພື່ອນສະໜິດ, ທີມງານ CBMC ຂອງທ່ານ, ຫຼື ກຸ່ມຮັບຜິດຊອບ. ເຈົ້າ - ແລະ ພວກເຂົາ - ຈະສາມາດຕັດສິນວ່າໃຜເປັນຄົນແທ້ໄດ້ແນວໃດ, ແທນທີ່ຈະຕັດສິນວ່າເຂົາເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າເປັນໃຜ?
