აღმასრულებელი დირექტორი ნამდვილად შესანიშნავად გამოიყურებოდა. ის მაღალი, სპორტული აღნაგობის იყო, ქარიზმა ასხივებდა, რაც ხალხს თავისკენ იზიდავდა. რამხელა შთაბეჭდილებას ახდენდა ხალხზე, როდესაც მათ ხვდებოდა და განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საჯაროდ გამოდიოდა. ამიტომ, ყველა გაოგნებული დარჩა, როდესაც ის კომპანიის რესურსების არასათანადო გამოყენებისთვის გაათავისუფლეს. ამან ხალხში არა მხოლოდ აღმასრულებელი დირექტორის, არამედ კომპანიის ღირებულებების ეჭვი გამოიწვია. როგორ შეიძლებოდა ასეთი ადამიანის არჩევა ასეთი ლიდერული პასუხისმგებლობების ასაღებად?
სამწუხაროდ, ეს იშვიათი მოვლენა არ არის. ძალიან ხშირად გვესმის ან ვკითხულობთ გამოჩენილი ლიდერის, ცნობილი და ფართოდ აღფრთოვანებული ლიდერის შესახებ, რომელიც რაიმე სახის მორალურ ან ეთიკურ სირცხვილში ჩავარდა. რასაც ვხედავთ, ყოველთვის არ არის ის, რასაც ვხედავთ. როგორ ხდება ეს? როგორ შეიძლება გარეგნობა ასე მატყუარა იყოს?
ბიბლიის ძველ აღთქმაში ვხვდებით საინტერესო მაგალითს. ეს არის ისტორია იმის შესახებ, თუ როგორ აირჩიეს მეფე ისრაელის პირველი და ძალიან ცდომილი მეფის, საულის, შემცვლელად. ღმერთმა წინასწარმეტყველ სამუელს დაავალა, ეცხო ახალი მეფე, რომელიც, მისი თქმით, იესეს სახელობის კაცის ვაჟებს შორის შეირჩეოდა. როგორც კი იესეს ვაჟები შეიკრიბნენ, სამუელმა თითოეულ მათგანს შეხედა და იფიქრა, რომ ერთი ან ორი სამეფო მემკვიდრედ ითვლებოდა. თუმცა, ღმერთი გარეგნულმა გარეგნობამ არ მოატყუა. მან სამუელს უთხრა, რომ საულის შემცვლელი კაცის იდენტიფიცირებისას ზედაპირულ მახასიათებლებს მიღმა გაეხედა.
„მაგრამ უფალმა უთხრა სამუელს: ნუ უყურებ მის გარეგნობას და მის სიმაღლეს, რადგან მე უარვყავი იგი. უფალი არ უყურებს იმას, რასაც ხალხი უყურებს. ხალხი მხოლოდ გარეგნობას უყურებს, უფალი კი გულს უყურებს“. (1 მეფეთა 16:7). მონაკვეთი არ იძლევა კონკრეტულ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რატომ არ აირჩიეს იესეს სხვა ვაჟები, მაგრამ აშკარა იყო, რომ უმცროსი ვაჟი - უბრალო მწყემსი ბიჭი, სახელად დავითი - ფლობდა იმ თვისებებს, რომლებსაც ღმერთი ეძებდა თავისი რჩეული ხალხის, ისრაელის, წინამძღოლად.
ამ ბიბლიური მაგალითის ჭეშმარიტება ნათელია: პატიოსნება ჩვენში ღრმად ცხოვრობს, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ გამოიყურება გარეგნულად. სამწუხაროდ, რადგან არ გვაქვს ხედვა, რომელიც ადამიანის გულში - მის ხასიათში - ჩაწვდება, ჩვენ მიდრეკილნი ვართ შევაფასოთ ადამიანები იმის მიხედვით, თუ როგორ წარმოაჩენენ თავს: როგორ საუბრობენ, როგორ იცვამენ, როგორ არავერბალურ კომუნიკაციასა და ქცევით ნიშნებს იყენებენ. ზოგჯერ გარეგნული და შინაგანი თვისებები ემთხვევა ერთმანეთს, მაგრამ ხშირ შემთხვევაში არა. როგორ გავიგოთ, არის თუ არა ის ადამიანი, ვისთანაც დაქირავებას ვაპირებთ, თუ ვისთანაც მუშაობას განვიხილავთ, გულწრფელი? აქ მოცემულია რამდენიმე კრიტერიუმი იგავების წიგნიდან:
სწავლის უნარი. სახიფათოა მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობების დაკისრება იმ ადამიანისთვის, ვინც ფიქრობს, რომ ყველაფერი იცის და არ არის მზად შენიშვნებისა და რჩევების მისაღებად. „ბრძენ კაცს დიდი ძალა აქვს და მცოდნე კაცი ძალას მატებს; ომისთვის საჭიროა ხელმძღვანელობა და გამარჯვებისთვის - მრავალი მრჩეველი“ (იგავნი 24:5-6).
ერთგულება. ჩვენ უნდა ვიპოვოთ სანდო ადამიანები, რომლებიც გარემოებების მიუხედავად, ჩვენს მიმართ სანდოები იქნებიან. „ბევრი კაცი აცხადებს, რომ უცვლელი სიყვარული აქვს, მაგრამ ერთგულ კაცს ვინ იპოვის?“ (იგავები 20:6).
სიმდაბლე. როდესაც ადამიანები საკუთარ თავზე ზედმეტად მაღალ წარმოდგენას ავლენენ და გაბერილი ეგო აქვთ, პრობლემები, როგორც წესი, წარმოიქმნება. „როდესაც სიამაყე მოდის, მაშინ მოდის სირცხვილი, მაგრამ თავმდაბლობას მოჰყვება სიბრძნე“ (იგავები 11:2).
ემოციების კონტროლი. ბრაზისა და სხვა ნეგატიური ემოციების აფეთქებისკენ მიდრეკილი ადამიანი შეიძლება გუნდის სულისკვეთებისა და ჰარმონიისთვის დამანგრეველი აღმოჩნდეს. „ცოდნის მქონე კაცი სიტყვებს თავშეკავებით იყენებს, გამჭრიახი კი - წყნარი ხასიათის“ (იგავები 17:27).
© 2026, Unconventional Business Network. ადაპტირებულია „UBN Integrity Moments“-ის ნებართვით, კომენტარი სამსახურში რწმენის საკითხებზე. ეწვიეთ www.unconventionalbusiness.orgUBN არის რწმენის სამსახური, რომელიც ემსახურება საერთაშორისო მცირე ბიზნესის საზოგადოებას.
რეფლექსიის/დისკუსიის კითხვები
- ოდესმე მოგიტყუებიათ ადამიანის გარეგნულმა გარეგნობამ, გეგონათ, რომ ის ერთი იყო, მაგრამ მოგვიანებით აღმოაჩინეთ, რომ ის ძალიან განსხვავდებოდა იმისგან, რასაც თავდაპირველად აღიქვამდით? ახსენით, როგორი იყო ეს სიტუაცია.
- რა შედეგები მოჰყვება გარეგნულ მხარეებზე ფოკუსირებას დაქირავების შესახებ გადაწყვეტილებების მიღებისას, პასუხისმგებლობების გაზრდისას, ბიზნესპარტნიორობაში შესვლისას ან თუნდაც მეგობრების არჩევისას?
- ჩვენ არ შეგვიძლია „გულის ყურება“ ისე, როგორც ღმერთი აკეთებს ამას, როგორც ეს აღწერილია 1 სამუელის 16:7-ში, მაგრამ კიდევ რა გზები შეგვიძლია გამოვიყენოთ იმის აღმოსაჩენად, თუ ვინ არის სინამდვილეში ჩვენი შინაგანი ადამიანი?
- სწავლის უნარის, ერთგულების, პატიოსნებისა და ემოციების კონტროლის გარდა, კიდევ რა არაგარეგანი თვისებებია გასათვალისწინებელი?
შენიშვნა: თუ გაქვთ ბიბლია და გსურთ მეტი წაიკითხოთ, გაითვალისწინეთ შემდეგი მონაკვეთები: 1 მატიანე 28:9; იგავები 21:2; იერემია 17:10; მათე 23:27-28; საქმეები 13:22
ამ კვირის გამოწვევა
მომდევნო კვირის განმავლობაში შეაფასეთ, როგორ რეაგირებთ ადამიანებზე, როდესაც მათ პირველად შეხვდებით. კარგად აფასებთ ხასიათს, თუ მიდრეკილი ხართ, ნაჩქარევად გააკეთოთ დასკვნები ადამიანების შესახებ მათი გარეგნობისა და ქცევის მიხედვით?
შესაძლოა, სასარგებლო იყოს ამ თემაზე მენტორთან, სანდო მრჩევლებთან, ახლო მეგობართან, თქვენს CBMC გუნდთან ან ანგარიშვალდებულების ჯგუფთან საუბარი. როგორ შეგიძლიათ თქვენ - და ისინი - უკეთ შეაფასოთ, თუ ვინ არიან ადამიანები სინამდვილეში და არა ის, თუ ვინ გამოიყურებიან ისინი?
