כאשר אנשים רבים הולכים לעבודה, המוטיבציה שלהם היא בדרך כלל עצמית. הם צריכים להתפרנס. הם צריכים לפרנס את משפחתם. הם צריכים שיהיה להם מספיק כסף כדי לתמוך באורח החיים שבחרו. הם מצאו ייעוד שיש להם תשוקה אליו - הם נהנים מהעבודה שהם עושים; זה מרגיש מתגמל; זה נותן להם תחושת אישור ומשמעות.
אף אחד מאלה אינו פסול כשלעצמו. כל אחד מהם יכול להיות תוצר לוואי סביר של העבודה שאנו עושים. עם זאת, אפילו האדם החכם, המוכשר והמנוסה ביותר אינו יכול להשיג את כל מה שצריך לעשות בכוחות עצמו. גישה "ממוקדת בעצמי" לעבודה שלנו - ולחיים - יכולה להיות הרסנית.
אני חושב על הקריירה שלי. כשהגעתי ל-CBMC לפני יותר מ-40 שנה, עשיתי צעד גדול מעורך עיתון קהילתי למנהל פרסומים, עם אחריות על פיתוח מגזין. היה לי ניסיון בכתיבה, עריכה וצילום, אבל לא ידעתי דבר על איך לעצב מגזין. חסרה לי היכולת ליצור איורים לכתבות שונות. ולא הייתה לי המומחיות להפיק טורים בנושאים כמו כספים אישיים, ניהול זמן ומערכות יחסים משפחתיות.
למרבה המזל, מצאנו אנשים מוכשרים למלא את התפקידים הללו - מעצב גרפי, מאייר, מומחים לתרום טורים איכותיים - יחד עם עורך עוזר ועוזר אדמיניסטרטיבי. כל אחד מאיתנו תרם בהתאם לכישרונותיו ויכולותיו הייחודיות. בכל פעם שגיליון של המגזין הופיע, הוא עלה על הציפיות שלנו. הייתי מסכם, "השלם היה גדול מסכום החלקים".
אותו הדבר חל על כל מאמץ מקצועי. בין אם אנחנו יזמים, בעלי עסקים, מנהלים בכירים בתאגיד, מנהלים, נציגי מכירות, אנשי מקצוע כמו עורך דין, רופא, רואה חשבון, מהנדסים או אדריכלים, או חברים בצוות הפקידותי, איננו יכולים לעבוד רק למען עצמנו. אנחנו צריכים זה את זה לתוצאה אופטימלית. אחד הקטעים הטובים ביותר בתנ"ך בנושא זה הוא קהלת ד':9-12, אשר מדגיש את ערך העבודה המשותפת. הנה כמה תורות ממנו:
פרודוקטיביות רבה יותר. סוס עבודה אולי מסוגל למשוך מטען מסוים, אבל אם תחברו שני סוסי עבודה יחד, הם יוכלו למשוך את אותו משקל פי כמה. אותו עיקרון חל על השגת מטרה או שיתוף פעולה בפרויקט. "טובים שניים מאחד, כי יש להם תמורה טובה לעבודתם" (קהלת י,יז).
התאוששות גדולה יותר. אף אחד לא מושלם, וכולנו נעשה טעויות או נמעד מדי פעם. תמיד עוזר שיהיו עמיתים לעבודה זמינים שיעזרו לנו לקום, להתנער מעצמנו ולחזור לעבודה שלפנינו. "אם אדם נופל, חברו יכול לעזור לו לקום. אבל רחם על האדם שנופל ואין לו מי שיעזור לו לקום!"" (קהלת י,יז).
משאבים גדולים יותר. שיתוף פעולה מאוחד מאפשר לנו להגיב טוב יותר לאתגרים. "וגם אם שניים ישכבו יחד, הם יתחממו. אבל איך יוכל אדם להתחמם לבד?" (קהלת י,יז).
עוצמה גדולה יותר. האם שמתם לב שגדיל בודד של חוט יכול להישבר בקלות, ושני גדילים מציגים התנגדות רבה יותר, אבל שלושה גדילים שזורים יחד קשים הרבה יותר לשבירה? אותו הדבר נכון גם כשאנחנו עובדים יחד לקראת מטרות משותפות. מצוקה שעלולה לשבור אחד מאיתנו, או אפילו שניים, ניתנת להתמודדות טובה יותר כשאנחנו עובדים יחד כצוות. "גם אם אחד יהיה מובס, שניים יכולים להגן על עצמם. חוט של שלושה גדילים לא ייקרע במהרה."" (קהלת י,יז).
© 2026. רוברט ג'יי טמאסי כתב שגרירי שוק: מורשתה המתמשכת של CBMC של אוונגליזם ותלמידות; עסקים במיטבם: חוכמה נצחית ממשלי למקום העבודה של ימינו; לרדוף אחר החיים בלב רועה. נכתב במשותף עם קן ג'ונסון; ו-The לב החונכות, כתב יחד עם דיוויד א. סטודארד, וכתב ספרים ומאמרים רבים אחרים במגזינים. הבלוג הדו-שבועי של בוב הוא: www.bobtamasy.blogspot.com.
שאלות להרהור/דיון
- האם אתם או מישהו שאתם מכירים מגיעים לעבודה כל יום עם כוונה עיקרית אחת - להשיג כמה שיותר עבור עצמכם (או עבור עצמכם)? מה הייתה התוצאה של גישה כזו?
- האם הקדשת לעתים קרובות זמן להכיר ולהעריך את התרומות הייחודיות של האנשים שאיתם אתה עובד מדי יום? מדוע כן או מדוע לא?
- חשבו על מקרה בו ראיתם הוכחה ברורה לאמירה "אף אחד מאיתנו אינו חכם כמו כולנו יחד". השוו זאת לזמן בו אתם ואחרים בחרתם לעבוד באופן עצמאי, במקום לאחד רעיונות ומשאבים. מה היה ההבדל?
- האם אתם יכולים לחשוב על מקרה בו נפלת או מעדתם, באופן מטאפורי, והרווחתם מכך שמישהו הגיע לעזור לכם לקום? או שאולי היה זמן בו הושטתם יד לעזרה למישהו אחר שנפל או נכשל. איך הייתה החוויה הזו?
הערה: אם יש לכם תנ"ך ואתם רוצים לקרוא עוד, שקלו את הקטעים הבאים: משלי יא:4, י"ב:22, ט"ו:5, ט"ז:17; רומים י"ב:3-8; קורינתים א' י"ב:15-26
אתגר לשבוע זה
מתישהו השבוע, קחו זמן לחשוב על האופן שבו אתם ניגשים לעבודה שלכם. האם אתם פשוט שואפים להפיק ממנה את כל מה שאתם יכולים, או שאתם רואים את עצמכם כחבר צוות בעל ערך?
אם אתם מבינים שלא הקדשתם תשומת לב ראויה לערך שאחרים תורמים למה שמושג, זה יכול להיות זמן טוב להכיר ולהביע את הערכתכם על מה שהם עושים.
