Framkvæmdastjórinn leit svo sannarlega út fyrir að vera hlutverkið. Hann var hár, íþróttafær og geislaði af persónutöfrum sem laðaði fólk að sér. Hann hafði mikil áhrif á fólk þegar hann hitti það, sérstaklega þegar hann talaði opinberlega. Allir voru því agndofa þegar hann var rekinn fyrir óviðeigandi notkun á auðlindum fyrirtækisins. Það olli því að fólk efaðist ekki aðeins um framkvæmdastjórann heldur einnig gildi fyrirtækisins. Hvernig gátu þeir valið slíkan einstakling til að bera slíka forystuábyrgð?
Því miður er þetta ekki óalgengt. Allt of oft heyrum við eða lesum um þekktan leiðtoga, einn sem var vel þekktur og víða dáður, sem lendir í einhvers konar siðferðilegri eða siðferðilegri vanvirðingu. Það sem við sjáum er ekki alltaf það sem við fáum. Hvernig gerist þetta? Hvernig getur útlitið blekkt svona mikið?
Við finnum innsæi í Gamla testamentinu í Biblíunni. Þar er frásögnin af því hvernig konungurinn var valinn til að taka við af fyrsta og mjög óbrigðula konungi Ísraels, Sál. Guð hafði fyrirskipað spámanninum Samúel að smyrja nýja konunginn, sem hann sagði að yrði valinn úr sonum manns að nafni Ísaí. Þegar synir Ísaí höfðu safnast saman leit Samúel á hvern og einn og taldi einn eða tvo virðast vera konunglegir. Guð lét þó ekki blekkjast af ytra útliti. Hann sagði Samúel að líta lengra en yfirborðið, lengra en yfirborðskenndir eiginleikar, þegar hann reyndi að finna manninn sem ætti að taka við af Sál.
„En Drottinn sagði við Samúel: ,Líttu ekki á útlit hans né hæð, því að ég hef hafnað honum. Drottinn lítur ekki á það, sem mennirnir sjá. Mennirnir líta á útlitið, en Drottinn lítur á hjartað.“ (1. Samúelsbók 16:7). Í versinu er ekki gefið nákvæmar upplýsingar um hvers vegna aðrir synir Ísaí voru ekki valdir, en það var ljóst að yngsti sonurinn – lítilmótlegur fjárhirðir að nafni Davíð – hafði þá eiginleika sem Guð leitaði að til að leiða útvalið fólk sitt, Ísrael.
Sannleikurinn í þessu biblíulega dæmi er skýr: Heiðarleiki lifir djúpt innra með okkur, óháð því hvernig ytra útlit okkar er. Því miður, þar sem við höfum ekki sjón sem skyggst inn í hjarta fólks – persónuleika þess – höfum við tilhneigingu til að meta fólk eftir því hvernig það birtist: hvernig það talar, klæðir sig, notar orðlaus samskipti og hegðunarvísbendingar. Stundum fara ytra útlit og innri eiginleikar saman, en oft ekki. Hvernig greinum við hvort einhver sem við ætlum að ráða, eða einhver sem við erum að íhuga að vinna með, sé ósvikinn? Hér eru nokkur viðmið úr Orðskviðunum:
Kennsluhæfni. Það er hættulegt að fela mikilvæg verkefni einhverjum sem heldur að hann eða hún viti allt og er ekki opinn fyrir leiðréttingu og ráðleggingum. „Vitur maður hefur mikinn mátt, og fróður maður eykur mátt sinn, til að heyja stríð þarftu leiðsögn og til sigurs marga ráðgjafa.“ (Orðskviðirnir 24:5-6).
Trúfesti. Við þurfum að finna fólk sem er áreiðanlegt óháð aðstæðum. „Margur maður fullyrðir að hann hafi óbilandi ást, en trúr maður hver finnur hana?“ (Orðskviðirnir 20:6).
Auðmýkt. Þegar fólk hugsar of hátt um sjálft sig, hefur uppblásið egó, þá koma venjulega upp vandamál. „Þegar dramb kemur, þá kemur smán, en með auðmýkt kemur viska.“ (Orðskviðirnir 11:2).
Stjórn á tilfinningum. Sá sem er viðkvæmur fyrir reiðiköstum og öðrum neikvæðum tilfinningum getur reynst skaðlegur fyrir starfsanda og samlyndi í teymi. „Vit maður notar orð sín af hófsemi, en skilningsríkur maður er jafnlyndur.“ (Orðskviðirnir 17:27).
© 2026, Óhefðbundið viðskiptanet. Aðlagað með leyfi frá „UBN Integrity Moments“, athugasemd um trúarbrögð á vinnustað. Heimsæktu www.óhefðbundinviðskipti.orgUBN er trúarstarf sem þjónar alþjóðlegu samfélagi lítilla fyrirtækja.
Spurningar til íhugunar/umræðu
- Hefur þú einhvern tímann látið blekkjast af útliti einhvers, haldið að viðkomandi væri eitt, en síðan uppgötvað að hann var mjög ólíkur því sem þú upphaflega hafðir ímyndað þér? Útskýrðu hvernig sú staða var.
- Hverjar eru nokkrar afleiðingar þess að einblína fyrst og fremst á útlit þegar kemur að ráðningum, úthlutun meiri ábyrgðar, viðskiptasamstarfi eða jafnvel vali á vinum?
- Við getum ekki „litið á hjartað“ á sama hátt og Guð gerir, eins og lýst er í 1. Samúelsbók 16:7, en hvaða aðrar leiðir getum við notað til að reyna að uppgötva hver innri maðurinn í raun og veru er?
- Auk námfúsleika, trúfesti, ráðvendni og stjórn á tilfinningum, hvaða aðrir eiginleikar sem ekki eru utanaðkomandi eru mikilvægir að hafa í huga?
ATHUGIÐ: Ef þú átt Biblíu og vilt lesa meira, skoðaðu þá eftirfarandi kafla: 1. Kroníkubók 28:9; Orðskviðirnir 21:2; Jeremía 17:10; Matteus 23:27-28; Postulasagan 13:22
Áskorun fyrir þessa viku
Í næstu viku skaltu meta hvernig þú bregst við fólki þegar þú hittir það fyrst. Ert þú góður í að meta persónuleika eða hefur þú tilhneigingu til að fella fljótt dóma um fólk út frá því hvernig það lítur út og hegðar sér?
Það gæti verið gagnlegt að ræða þetta við leiðbeinanda, trausta ráðgjafa, náinn vin, CBMC teymið þitt eða ábyrgðarhóp. Hvernig getið þið – og þau – orðið betri í að meta hver fólk í raun er, frekar en hver það virðist vera?
