Johtaja todellakin näytti siltä. Hän oli pitkä, urheilullinen ja säteili karismaa, joka veti ihmisiä puoleensa. Minkä vaikutuksen hän teki ihmisiin tavatessaan heidät ja erityisesti puhuessaan julkisesti. Niinpä kaikki olivat tyrmistyneitä, kun hänet erotettiin yrityksen resurssien sopimattoman käytön vuoksi. Se sai ihmiset kyseenalaistamaan paitsi johtajan myös yrityksen arvot. Kuinka he olivat voineet valita tällaisen henkilön kantamaan niin johtajuusvastuuta?
Valitettavasti tämä ei ole harvinainen tapaus. Liian usein kuulemme tai luemme merkittävästä johtajasta, joka oli tunnettu ja laajalti ihailtu, joutumassa jonkinlaiseen moraaliseen tai eettiseen häpeään. Se, mitä näemme, ei aina ole sitä, mitä saamme. Miten näin tapahtuu? Miten ulkonäkö voi pettää niin paljon?
Löydämme oivaltavan esimerkin Raamatun Vanhasta testamentista. Se on kertomus siitä, kuinka kuningas valittiin Israelin ensimmäisen ja hyvin erehtyväisen kuninkaan, Saulin, seuraajaksi. Jumala oli käskenyt profeetta Samuelia voitelemaan uuden kuninkaan, jonka Hän sanoi valittavan Iisain nimisen miehen poikien joukosta. Kun Iisain pojat olivat kokoontuneet, Samuel katsoi jokaista heistä ja ajatteli, että yksi tai kaksi vaikutti kuninkaalliselta ainekselta. Jumala ei kuitenkaan antanut ulkokuoren hämätä. Hän käski Samuelia katsomaan pinnan alle, pinnallisten ominaisuuksien ulkopuolelle, kun hän etsi miestä Saulin seuraajaksi.
”Mutta Herra sanoi Samuelille: 'Älä katso hänen ulkonäköään äläkä pituuttaan, sillä minä olen hylännyt hänet. Herra ei katso ihmisten silmiin. Ihminen katsoo ulkomuotoa, mutta Herra katsoo sydämeen.” (1. Samuelin kirja 16:7). Raamatunkohta ei kerro yksityiskohtaisesti, miksi Iisain muita poikia ei valittu, mutta oli selvää, että nuorimmalla pojalla – vaatimattomalla paimenpojalla nimeltä Daavid – oli ominaisuuksia, joita Jumala etsi johtamaan valittua kansaansa Israelia.
Tämän raamatullisen esimerkin totuus on selvä: Rehellisyys elää syvällä sisimmässämme, riippumatta siitä, miltä ulkoinen puolemme näyttää. Valitettavasti, koska meillä ei ole näkökykyä, joka tunkeutuu ihmisen sydämeen – hänen luonteeseensa – meillä on taipumus arvioida ihmisiä sen perusteella, miten he esiintyvät: miten he puhuvat, pukeutuvat, viestivät sanattomasti ja käyttäytyvät. Joskus ulkoinen olemus ja sisäiset piirteet kohtaavat, mutta usein eivät. Miten erotamme, onko joku, jota aiomme palkata, tai joku, jonka kanssa harkitsemme työskentelyä, aito? Tässä on joitakin kriteerejä Sananlaskujen kirjasta:
Opettavuus. On vaarallista antaa tärkeitä vastuita jollekulle, joka luulee tietävänsä kaiken eikä ole avoin korjaukselle ja neuvoille. "Viisas mies on voimallinen, ja tietävä mies lisää voimaansa; sodankäyntiin tarvitset ohjausta ja voittoon monta neuvonantajaa." (Sananlaskut 24:5-6).
Uskollisuus. Meidän on löydettävä ihmisiä, joihin voi luottaa olosuhteista riippumatta. "Moni mies väittää omaavansa pettämätöntä rakkautta, mutta kuka voi löytää uskollisen miehen?" (Sananlaskut 20:6).
Nöyryyttä. Kun ihmiset luulevat itsestään liikaa ja heillä on paisunut ego, ongelmia yleensä syntyy. "Kun ylpeys tulee, tulee häpeä, mutta nöyryyden mukana tulee viisaus." (Sananlaskut 11:2).
Tunteiden hallinta. Vihanpurkauksiin ja muihin negatiivisiin tunteisiin taipuvainen henkilö voi osoittautua tuhoisaksi tiimin moraalille ja harmonialle. "Tiedon mies käyttää sanojaan hillitysti, ja ymmärtäväinen mies on rauhallinen." (Sananlaskut 17:27).
© 2026, Unconventional Business Network. Mukailtu luvalla teoksesta ”UBN Integrity Moments”, joka on uskoon liittyvistä työelämän kysymyksistä kertova kommentti. Käy osoitteessa www.unconventionalbusiness.orgUBN on uskonnollinen työssä -järjestö, joka palvelee kansainvälistä pienyritysyhteisöä.
Pohdinta-/keskustelukysymykset
- Oletko koskaan pettänyt sinua jonkun ulkonäöllä, luullen heidän olevan jotain erityistä, vain myöhemmin huomataksesi, että he olivatkin hyvin erilaisia kuin alun perin havaitsitte? Selitä, millainen tuo tilanne oli.
- Mitä seurauksia on siitä, että keskitytään ensisijaisesti ulkonäköön palkkauspäätöksiä tehtäessä, vastuuta jaettaessa, liikekumppanuuteen ryhtyessä tai jopa ystäviä valittaessa?
- Emme voi ”katsoa sydämeen” samalla tavalla kuin Jumala, kuten 1. Samuelin kirjan 16:7 kuvaillaan, mutta mitä muita tapoja voimme käyttää yrittäessämme löytää sisäinen ihminen todella?
- Mitä muita ei-ulkoisia ominaisuuksia on tärkeää ottaa huomioon oppimiskyvyn, uskollisuuden, rehellisyyden ja tunteiden hallinnan lisäksi?
HUOMAUTUS: Jos sinulla on Raamattu ja haluat lukea lisää, harkitse seuraavia kohtia: 1. Aikakirja 28:9; Sananlaskut 21:2; Jeremia 17:10; Matteus 23:27–28; Apostolien teot 13:22
Tämän viikon haaste
Arvioi tulevan viikon aikana, miten reagoit ihmisiin, kun kohtaat heidät ensimmäisen kerran. Oletko hyvä ihmisten luonteentuomari, vai oletko taipuvainen tekemään nopeita arvioita ihmisistä sen perusteella, miltä he näyttävät ja käyttäytyvät ulospäin?
Voisi olla hyödyllistä keskustella tästä mentorin, luotettujen neuvonantajien, läheisen ystävän, CBMC-tiimisi tai vastuullisuusryhmän kanssa. Miten sinä – ja he – voitte oppia arvioimaan paremmin, keitä ihmiset todella ovat, sen sijaan, miltä he näyttävät olevan?
