Kui paljud inimesed tööle lähevad, on nende motivatsioon tavaliselt enesekeskne. Nad peavad elatist teenima. Nad peavad oma pere eest hoolitsema. Neil peab olema piisavalt raha, et oma valitud elustiili toetada. Nad on leidnud kutsumuse, mille vastu neil on kirg – nad naudivad tööd, mida nad teevad; see on rahuldust pakkuv; see annab neile kinnitust ja tähendusrikkust.
Ükski neist pole iseenesest vale. Igaüks neist võib olla meie töö mõistlik kõrvalsaadus. Kuid isegi kõige targem, andekam ja kogenum inimene ei suuda kõike vajalikku üksi saavutada. „Minakeskne“ lähenemine oma tööle – ja elule – võib olla katastroofiline.
Ma mõtlen tagasi oma karjäärile. Kui ma enam kui 40 aastat tagasi CBMC-sse tulin, astusin suure sammu kogukonnalehe toimetajast väljaannete direktoriks, kelle ülesandeks oli ajakirja arendamine. Mul oli kogemusi kirjutamise, toimetamise ja fotograafiaga, kuid ma ei teadnud midagi ajakirja kujundamise kohta. Mul puudus oskus luua illustratsioone erinevatele artiklitele. Samuti puudusid mul teadmised veergude kirjutamiseks sellistel teemadel nagu isiklikud rahaasjad, ajaplaneerimine ja peresuhted.
Õnneks leidsime nende rollide täitmiseks andekad inimesed – graafilise disaineri, illustraatori, eksperdid kvaliteetsete veergude kirjutamiseks – ning lisaks abitoimetaja ja administratiivassistendi. Me kõik panustasime vastavalt oma ainulaadsetele annetele ja võimetele. Iga kord, kui ajakirja uus number ilmus, ületas see meie ootusi. Kokkuvõtteks ütleksin: „tervik oli suurem kui osade summa.“
Sama kehtib iga kutsealase ettevõtmise kohta. Olenemata sellest, kas oleme ettevõtja, ettevõtte omanik, ettevõtte juht, juht, müügiesindaja, spetsialist nagu advokaat, arst, CPA, insener või arhitekt või ametnik, ei saa me töötada ainult iseendale. Optimaalse tulemuse saavutamiseks vajame üksteist. Üks parimaid lõike Piiblis selle kohta on Koguja 4:9–12, mis rõhutab koostöö väärtust. Siin on mõned õpetused sellest:
Suurem tootlikkus. Tööhobune võib küll teatud koorma vedada, aga kui kaks tööhobust kokku panna, suudavad nad vedada mitu korda sama palju koormat. Sama põhimõte kehtib ka eesmärgi poole püüdlemisel või projekti kallal koostöö tegemisel. „Kaks on parem kui üks, sest neil on oma töö eest hea tasu.“ (Koguja 4:9).
Suurem taastumine. Keegi pole täiuslik ja me kõik teeme aeg-ajalt vigu või komistame. Alati on abiks, kui töökaaslased on abiks, et uuesti püsti tõusta, end maha raputada ja käsiloleva töö juurde tagasi sukelduda. „Kui keegi kukub, aitab sõber ta üles. Aga halasta mehele, kes kukub ja kellelgi pole abi!“" (Koguja 4:10).
Suuremad ressursid. Ühtsuses tegutsemine võimaldab meil väljakutsetele paremini reageerida. „Ja kui kaks koos pikali heidavad, siis nad hoiavad end soojas. Aga kuidas saab üksi üksi soojas püsida?” (Koguja 4:11).
Suurem tugevus. Kas olete märganud, et üksik nöörijupp võib kergesti katkeda ja kaks nööri pakuvad suuremat vastupanu, aga kolme kokku keeratud nööri on palju raskem katkestada? Sama kehtib ka siis, kui töötame koos ühiste eesmärkide nimel. Raskustega, mis võivad murda ühe meist või isegi kaks, saab paremini hakkama, kui töötame meeskonnana. „Kuigi üks on üle jõu, suudavad kaks end kaitsta. Kolmekiuline nöör ei katke niipea.“" (Koguja 4:12).
© 2026. Robert J. Tamasy on kirjutanud Turuplatsi saadikud: CBMC jätkuv evangeliseerimise ja jüngriksolemise pärand; Äri oma parimal kujul: ajatu tarkus Õpetussõnadest tänapäeva töökohale; Elades elu karjase südamega kaasautor Ken Johnsoniga; ja The Mentorluse süda, kaasautor David A. Stoddardiga ning arvukate teiste raamatute ja ajakirjaartiklitega. Bobi iga kahe nädala tagant ilmuv blogi on: www.bobtamasy.blogspot.com.
Küsimused refleksiooniks/aruteluks
- Kas sina või keegi sinu tuttav saabub iga päev tööle ühe peamise eesmärgiga – saavutada enda (või iseenda) jaoks võimalikult palju? Mis on sellise suhtumise tagajärg?
- Kas olete sageli võtnud aega, et tunnustada ja hinnata nende inimeste ainulaadset panust, kellega te iga päev koos töötate? Miks või miks mitte?
- Mõtle ajale, mil nägid selget tõestust ütlusele „Keegi meist pole nii tark kui me kõik koos“. Võrdle seda ajaga, mil sina ja teised otsustasite töötada iseseisvalt, selle asemel et ideid ja ressursse jagada. Mis vahe oli?
- Kas sulle meenub mõni kord, kui sa kukkusid või komistasid piltlikult öeldes ja said abi sellest, et keegi tuli sind aitama? Või äkki oli sul abikäe ulatanud kellelegi teisele, kes oli kukkunud või läbi kukkunud. Milline see kogemus oli?
MÄRKUS: Kui sul on Piibel ja soovid rohkem lugeda, siis kaalu järgmisi lõike: Õpetussõnad 11:4, 15:22, 21:5, 27:17; Roomlastele 12:3–8; 2. Korintlastele 12:12–26
Selle nädala väljakutse
Võta sel nädalal mingil hetkel aega, et mõelda, kuidas sa oma tööle lähened. Kas sa püüdled lihtsalt selle poole, et sellest kõik võimalik välja võtta, või näed ennast väärtusliku meeskonnaliikmena?
Kui sa mõistad, et sa pole piisavalt tähelepanu pööranud sellele, kui palju väärtust teised saavutatavale annavad, võib see olla hea aeg nende töö eest tunnustust avaldada ja seda tunnustada.
