Juht nägi kindlasti välja nagu ta oli. Ta oli pikk, sportlik ja kiirgas karismat, mis tõmbas inimesi enda poole. Millise mulje ta inimestele avaldas, kui ta nendega kohtus ja eriti avalikult esines. Seega olid kõik jahmunud, kui ta ettevõtte ressursside sobimatu kasutamise pärast vallandati. See pani inimesi kahtlema mitte ainult juhis endas, vaid ka ettevõtte väärtustes. Kuidas nad said valida sellise inimese selliste juhtimisülesannete täitmiseks?
Kahjuks pole see haruldane juhtum. Liiga sageli kuuleme või loeme tuntud ja laialdaselt imetletud silmapaistvast juhist, kes langeb mingisugusesse moraalsesse või eetilisesse häbisse. See, mida me näeme, ei ole alati see, mida me saame. Kuidas see juhtub? Kuidas saab välimus olla nii petlik?
Piibli Vanas Testamendis leiame tabava näite. See on lugu sellest, kuidas kuningas valiti Iisraeli esimese ja väga eksiva kuninga Sauli järglaseks. Jumal oli käskinud prohvet Saamuelil võida uus kuningas, kes Tema sõnul valitakse mehe nimega Iisai poegade seast. Kui Iisai pojad olid kogunenud, vaatas Saamuel igaüht neist ja arvas, et üks või kaks tunduvad olevat kuningliku päritoluga. Kuid Jumal ei lasknud end välisest välimusest petta. Ta käskis Saamuelil vaadata pinnast kaugemale, pealiskaudsetest omadustest kaugemale, kui ta otsis meest, kes võiks Sauli järglaseks saada.
„Aga Issand ütles Saamuelile: „Ära vaata tema välimusele ega pikkusele, sest ma olen ta hüljanud! Issand ei vaata, mida inimesed vaatavad. Inimene vaatab, mis on silma ees, aga Issand vaatab, mis on südames.”” (1. Saamueli 16:7). See lõik ei selgita täpselt, miks Iisai teisi poegi ei valitud, kuid oli selge, et noorimal pojal – alandlikul karjapoisil nimega Taavet – olid omadused, mida Jumal otsis oma valitud rahva, Iisraeli, juhtimiseks.
Selle piiblilise näite tõde on selge: ausus elab sügaval meis endis, olenemata sellest, milline väliselt paistab. Kahjuks, kuna meil puudub pilk, mis tungib inimese südamesse – tema iseloomu –, kipume inimesi hindama selle järgi, kuidas nad end esitlevad: kuidas nad räägivad, riietuvad, kuidas nad suhtlevad mitteverbaalselt ja millised on käitumuslikud vihjed. Mõnikord on väline välimus ja sisemised omadused kooskõlas, kuid sageli mitte. Kuidas me eristame, kas keegi, keda me kavatseme palgata või kellega me kaalume koostööd teha, on ehtne? Siin on mõned kriteeriumid Õpetussõnade raamatust:
Õpetatavus. On ohtlik anda olulisi kohustusi kellelegi, kes arvab, et ta teab kõike ega ole avatud parandustele ja nõuannetele. „Targal mehel on palju väge ja teadja mehel kasvab jõud; sõja pidamiseks on vaja juhatust ja võiduks palju nõuandjaid.“ (Õpetussõnad 24:5-6).
Truudus. Peame leidma inimesi, kellega saab igas olukorras ühendust pidada. „Paljud mehed väidavad, et neil on igimatu armastus, aga kes leiab ustava mehe?” (Õpetussõnad 20:6).
Alandlikkus. Kui inimesed arvavad endast liiga palju ja neil on paisutatud ego, tekivad tavaliselt probleemid. "Kui tuleb uhkus, siis tuleb häbi, aga alandlikkusega kaasneb tarkus." (Õpetussõnad 11:2).
Emotsioonide kontroll. Inimene, kes on altid vihapursetele ja muudele negatiivsetele emotsioonidele, võib osutuda meeskonna moraali ja harmoonia hävitavaks. „Teadja mees on rääkides vaoshoitud ja arukas mees on tasakaalukas.“ (Õpetussõnad 17:27).
© 2026, Unconventional Business Network. Kohandatud loal teosest „UBN Integrity Moments”, mis on kommentaar usu ja tööga seotud küsimuste kohta. Külastage veebilehte www.unconventionalbusiness.orgUBN on usutöö teenistus, mis teenindab rahvusvahelist väikeettevõtete kogukonda.
Küsimused refleksiooniks/aruteluks
- Kas oled kunagi lasknud end kellegi välimusel petta, arvates, et inimene on üks ja sama asi, kuid hiljem avastades, et ta on hoopis teistsugune, kui sa algselt arvasid? Selgita, milline see olukord oli.
- Millised on tagajärjed, kui töölevõtmise otsuste tegemisel, suurema vastutuse andmisel, äripartnerluse sõlmimisel või isegi sõprade valimisel keskendutakse peamiselt välisele välimusele?
- Me ei saa „südamesse vaadata” samamoodi nagu Jumal, nagu on kirjeldatud 1. Saamueli 16:7, aga milliseid teisi viise saame kasutada, et püüda avastada, kes meie sisemine inimene tegelikult on?
- Lisaks õppimisvõimele, ustavusele, ausameelsusele ja emotsioonide kontrollimisele, millised on veel mõned mittevälised omadused, mida on oluline arvestada?
MÄRKUS: Kui sul on Piibel ja soovid rohkem lugeda, siis kaalu järgmisi lõike: 1. Ajaraamat 28:9; Õpetussõnad 21:2; Jeremija 17:10; Matteuse 23:27–28; Apostlite teod 13:22
Selle nädala väljakutse
Hinnake järgmise nädala jooksul, kuidas te inimestele reageerite, kui nendega esimest korda kokku puutute. Kas olete hea iseloomu hindaja või kaldute inimeste kohta kiireid otsuseid langetama selle põhjal, kuidas nad välja näevad ja käituvad?
Võib olla kasulik sellest rääkida mentori, usaldusväärsete nõustajate, lähedase sõbra, oma CBMC meeskonna või vastutusgrupiga. Kuidas saate teie – ja nemad – paremini hinnata, kes inimesed tegelikult on, mitte seda, kes nad paistavad olevat?
