Har du nogensinde følt, at du blev testet? Vi har en tendens til at forbinde test med modgang, at skulle konfrontere betydelige vanskeligheder eller formidable udfordringer. Testen handler om, hvordan vi håndterer dem. Men der er en anden form for test, som mange af os aldrig overvejer. Det er testningen af ... ros. Hvordan reagerer vi, når tingene går godt, og folk begynder at fortælle os, hvor talentfulde vi er, hvor godt et stykke arbejde vi gør, eller hvordan ingen har opnået det, vi har?
Overvej følgende eksempel: Teamet var begejstrede, da Lisa ankom som den nye afdelingsleder. Alle var lettede over at se den tidligere leder forlade virksomheden efter adskillige personlighedskonflikter og tilbageslag i afdelingen. De hilste forandringen velkommen og roste Lisa, der var ankommet med et strålende ry, i håb om, at hun ville lykkes med at genoprette normaliteten i gruppen.
Men Lisa havde nok erfaring til at vide, at det ikke var nok blot at se bedre ud end sin forgænger til at løse afdelingens udfordringer. Hun indså klogt, at den uopfordrede beundring sandsynligvis ville forsvinde, så snart hun begyndte at træffe de svære beslutninger, der var nødvendige for at få tingene tilbage på sporet.
Det menneskelige ego – vores følelse af selvværd og betydning – er en skrøbelig ting. Ligesom kritik hurtigt kan tømme os og få os til at sætte spørgsmålstegn ved vores værdi, kan ros puste os op og få os til at tænke højere om os selv, end vi burde. Faktisk er det præcis, hvad apostelen Paulus advarede om: "For i kraft af den nåde, som er givet mig, siger jeg til hver enkelt af jer: Tænk ikke højere om dig selv, end du bør, men tænk hellere om dig selv med sindighed ..." (Romerne 12: 3).
Hver dag ser vi ledere, der gør præcis det, Paulus sagde, man ikke skulle gøre – de tænker højere om sig selv, end de burde. Der er ikke noget galt i at være stolt af at udføre sit arbejde godt og lykkes med at nå vores mål. Men når stoltheden tager over, og vi begynder at tro, at vi er bedre end andre mennesker, og betragter dem som mindre vigtige eller betydningsfulde, følger der uundgåeligt problemer. Vi kan endda føle et behov for at lade andre vide, hvor meget vi tænker om os selv.
Forhåbentlig er der tidspunkter, hvor vi modtager ros, komplimenter og anerkendelse for vores arbejde. Spørgsmålet er, hvordan vi vil modtage og håndtere den ros? To vers fra Ordsprogenes Bog i Det Gamle Testamente taler direkte til dette.
Ordsprogene 27:2 siger: "Lad en anden prise dig, og ikke din egen mund; en anden, og ikke dine egne læber." Og Ordsprogene 27:21 erklærer, "Sølvet finder man i smeltediglen, guldet i ovnen, men man bliver prøvet på den ros, man får." Forestil dig det – at blive “prøvet af ros”.
En ven, der havde arbejdet som magasinredaktør i årevis, fortalte mig, hvordan disse vers hjalp ham med at bevare det rette perspektiv på sit arbejde. Han sagde, at efter at han og hans redaktionsteam havde foretaget betydelige ændringer i publikationens indhold og design, var det opmuntrende, da folk begyndte at fortælle ham, hvor meget de værdsatte magasinet. Men han var fast besluttet på altid at minde sig selv om, at Gud havde placeret ham i den position, havde givet ham de færdigheder og den erfaring, det krævede, og et talentfuldt team til at støtte hans arbejde.
Anerkendelse for det arbejde, vi udfører, er tilfredsstillende. Men vi må aldrig glemme, at det i sidste ende er Herren, der fortjener æren – og rosen – for det, vi udretter.
© 2026, Unconventional Business Network. Gengivet med tilladelse fra “UBN Integrity Moments”, en kommentar om tro på arbejdspladsen. Besøg www.ukonventionelbusiness.org. UBN er en tro-i-arbejde-tjeneste, der betjener internationale små virksomheder samfund.
Refleksions-/diskussionsspørgsmål
- Hvornår følte du dig sidst udsat for en prøvelse? Hvad var omstændighederne, og hvordan reagerede du?
- Hvordan vil du beskrive, hvad det vil sige at blive prøvet af ros? Har du nogensinde oplevet det? Hvis ja, på hvilke måder?
- Hvorfor er det lettere for os at genkende prøvelser, når de kommer i form af modgang, men ikke så let, når der sker positive ting for os, eller vi bliver anerkendt og bekræftet for det, vi gør?
- Hvad er din reaktion, når du hører andre prale af deres præstationer eller den status, de har opnået? Forklar dit svar.
BEMÆRK: Hvis du har en bibel og gerne vil læse mere, så overvej følgende passager: Ordsprogene 11:2, 15:33, 16:5,18, 18:2, 21:24, 22:4, 25:6-7, 29:23; Matthæus 11:29; 1 Peter 5:5-6
Udfordring for denne uge
Tag dig tid i denne uge til at overveje, hvordan du reagerer på komplimenter eller ros. Opsøger du dem? Føler du dig krænket eller ked af det, når du ikke får anerkendelse for dit arbejde? At være i stand til at reagere på en passende måde kan være et spørgsmål om bøn, hvor du beder Gud om at give dig den rette indstilling.
Det ville være godt at diskutere dette med din CBMC-gruppe, ansvarlighedspartnere, mentor eller betroede ven og tale om, hvordan både stolthed og ydmyghed kan påvirke, hvordan du udfører dine arbejdsopgaver, og hvordan andre opfatter dig.
